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提前一个月交了辞职书,到时间了,领导不让走,怎么办
如题所述
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推荐答案 2016-12-29
再跟老板沟通一次,如果还不让走,那么就申请劳动仲裁或者走法律途径!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://www.wendadaohang.com/zd/AKdA543K413n155AnWW.html
其他回答
第1个回答 2016-12-29
是不是他们没有招到人?
追问
嗯嗯
缺人
第2个回答 2016-12-29
提要求,增加待遇
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辞职
报告
提前一个月
公司
不让走
答:
法律分析:书面
辞职
报告已经提交
一个月了,
是可以依法离职的,如果
领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出
辞职一个月了,
公司
不让走怎么办
答:
法律分析:若办理离职交接手续时,公司不予配合办理,说明双方没有达成协商解除劳动合同的合意。该职工可以选择继续留在公司工作,也可以通知单位解除劳动合同。法律明确赋予了职工
辞职
的权利,这种权利是绝对的,无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务,即提前30日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华...
劳动合同规定提前离职可
提前一个月
提出申请,但一个月过后单位还是
不让走
...
答:
1、应提前 30 天以书面的形式,把辞职的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出
辞职,
没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
如果
辞职一个月了
没有招到人老板
不让走
答:
法律分析:员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
辞职
报告
交了一个月了,
老板一各种理由不放人我该
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
我是一个幼教老师,我
一个月
前跟我们园长说
了辞职,
她现在以不给我发工 ...
答:
你只是说了要辞职,并没有递交辞职申请,这个还真不好办,没有白纸黑字的有力证据。你现在可以递交辞职申请
书,交到
园长手上,并让园长签收,用手机拍下园长签收的照片或者视频。到你
交辞职书
满
一个月
的,园长未作答服或者没有同意你辞职,你可以再写一份“离职知告书”交给园长,并同样让园长签收...
提前一个月
和老板说过要离职、当时他也答应了、现在
时间到了
又
不让走
...
答:
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
打
了辞职
报告
,领导不让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:
提前一个月
打
辞职
报告可以直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果
领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
你好!请问我
提前一个月
递交辞工书
了,
但到期的时候用人单位不给走我...
答:
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同,无须单位同意或者批准,也无需任何实质性条件。单位不能因此扣发工资。如与单位交涉不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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