大家所看到的预算定额调节，挂勾调整和歪斜调节结合的方法，去进行养老金的调节。无论你是从企业单位离休，还是从行政机关事业单位退休，一律都是会选用那样的方式来进行养老金的提高。因此理论上来说，这也是一视同仁的，既不会向企业单位工作人员歪斜调节，都不会向行政事业单位歪斜。那么为什么，还是很多企业单位退休职工，能够获得一个更高养老金调整水准呢？
调节占比逐渐减少
2022年的养老金调整比例为4%，这一占比可谓历史最低了，而且从往年的调节发展趋势而言，养老金的调节力度是呈下滑趋势的，换句话说：之后的调整占比可能变低。
在调节占比相对较低的前提下，退休职工的人均增涨额度本来就不高，例如2022年的人均增涨额度才119.84元，企业及行政事业单位的上涨额度差别本来就不大，再有所差异得话，对行政机关事业单位退休工作人员就有些不公平了，因此也就无法对退休职工的养老保险金开展多涨，较多只不过是控高降低而已。
企业及行政事业单位的调整方法统一
在2022年的养老金调整通告中，明确规定要统一企业和行政机关事业单位退休工作人员的调整方法，其实就是两者的调节方法不会再有所差异了，在统一调节的情形下，退休职工想再好涨养老金就比较难了。
并且在调节占比比较低、养老金并轨的情形下，退休职工也没理由再好涨了，行政机关事业单位退休人员的养老金待遇高，那就是因为他们的缴费年限长、交费档次高，假如退休职工也这样交费，养老保险金其实也是比较高的，就没有必要在规定多涨了。
总结来说，在以后的养老金调整时，企业及行政事业单位的调整方法很有可能会再次统一，退休职工的养老保险金也不会再多涨了，较多只不过是控高降低而已。
因此我们如今想的，并不是说要向企业单位退休职工歪斜，因为这样的要求大家本人是很难去改变的。反而是要想办法使自己的参保缴费标准提升，关键提升他们的持续缴费年限，提升他们的平均缴费指数。这才是真正大家个人可以做到的，那样未来你才能够获得一个更高退休工资，有了一个更高养老保险金，那样你才能够在每一年调节养老保险金环节中，获得一个最大化的调节。