私企压榨员工的现象越来越厉害了，你是如何看待这句话的？

Question

如题所述

Answer 1

在私企老板欺压员工不择手段，达到忍无可忍的地步，给员工在精神上，心理上造成伤害，员工要对此有充分的准备，要搜集受到欺压的证据，依法依规向有关部门举报，受到违法侵害，打报警电话，让老板接受法律制裁。欺压员工的方法是，不按时发放工资、加班不给加班费、节假日不按法律规定给三倍工资、不签劳动合同、鉴了劳动合同也不给员工一份、在工作期间或上下班期间受伤也不按工伤待遇处理，随意开除员工解除合同也不给补偿等等。

为了更好的管理员工，让员工卖命干活，他们最惯用的伎俩就是压工资，以此来牵制住员工。因为很多员工出来工作，都是为了获得报酬，工资被压，一旦不按老板的来，就可能会被苛扣工资，损失利益，这在很多员工看来是不划算的！所以很多私企老板就用压工资的方式，来把控员工，而且屡试不爽。员工为了维持家庭温饱，有稳定的收入，有口饭吃，只能忍气吞声，委曲求全，甘愿受私企老板欺压，达到忍无可忍的地步，宁可工资不要，辞职走人，此处不留爷，自有留爷处。

大多数私营企业做不大，还是老板没有分钱的思维，甚至有的私营老板，原来是打工的，被压迫久了，终于翻身做老板了，以往的一些经历让他觉得，只有克扣员工才能保证自己的利润。任何做大的私营企业的老板，最擅长的就是用分钱的方式来管理员工，省心，毕竟打工者给自己打工只有一个目的，就是多赚钱。针对私企老板欺压员工，不择手段，达到忍无可忍的地步，作为员工要做到依法依规搜集老板欺压员工的证据和事实向当地警方或劳动监察、政府职能部门举报，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

Answer 2

现在很多私企对员工的待遇是越来越低，经常会尽可能的压榨员工。但是这是企业生存的法则。只有这样才能够提高效益。

Answer 3

我觉得这句话很有道理，现如今的私企的确存在压榨员工的情况，而且比较严重。

Answer 4

我觉得没错。因为私企受限制少，且员工流动性大，所以压榨现象是比较常见的。