男教师比例逐年下降，怎样才能让更多的男性加入教育行业？

Question

如题所述

Answer 1

男教师比例逐年下降，想让更多的男性加入教育行业就必须提高教师待遇。学校增加男老师数量，更利于教育的全面发展。如果学校男教师不足的，接触的母性角色过多，会对培养健全的人格不利。教育行业需要男教师和女教师共同参与，才能使学生们更好地学习和成长。

一、男教师逐年减少的原因

男教师的数量逐年减少，这是由于男性的职业选择、性格和现实择偶的原因。在很多人眼里，教书这个职业只适合女生。被男人当老师是浪费和没有价值的表现。如今，男教师在社会上没有地位。对世俗男教师的偏见让那些原本想当老师的优秀男生不得不放弃。况且男人有野心，一辈子当老师才能当校长。晋升空间太窄，晋升机会太少，职称晋升难。一个对男性缺乏诱惑力和动力的职业如何吸引更多的男性加入，专业吸引力不足的教育如何吸引更多男性加入。

二、让男性加入教育行业的方法

要吸引更多的优秀男性当教师，就要提高教师的经济待遇和社会地位：一是可以大幅度增加教师收入，解决教师职称评聘问题；二是提高教师的社会地位，大力营造尊师重教的良好氛围，让教师赢得全社会的尊重。

学校缺少男教师就像家庭中缺少父亲,整个校园里缺少阳刚之气,男孩子举手投足间无意的女性化动作、言辞会越来越多,心理承受能力也会较差。男教师在教育上面对学生的身心健康影响是十分重大的，我们的学校培养需要女教师同时也需要男教师，因此只有提高教师的待遇以及社会认同感，才能吸引更多的男性加入到教师这个行业。

Answer 2

无非就是经济待遇和社会地位。让男教师感到有上升空间，而不是一眼望到底的生活！

Answer 3

教师的工资只有那么高，很多男生的话，他会去寻找更多嗯，更有前途的工作，所以说兰老师非常非常的傻

Answer 4

提高男师范生的招生比例，提升男教师的社会地位和福利，多宣传和树立优秀男教师的形象

Answer 5

人就是比例逐年下降，想要让更多的男性加入教育行业，嗯，我觉得薪资福利待遇水平吧要提高，因为有时候在某些就是科目来说。还是男老师更好一些，比如说体育。
因为在人们的传统观念上来说，认为女性的老师更多一些。嗯，然后就是也要多加宣传一些男性教师的好处吧。