我个人总结出的工作经验，并且百试不爽：千万不要问。假如她们对你没好印象你问了也是白问。假如她们对你好感度，她们一定会积极问你的待遇要求的，因为他想要你。并且一旦她们积极问了，则成功率已经非常高了，她们越积极，说得越细，成功率越高。我每一次招聘面试回家，我只会想别人问了什么知识层面，而我又不明白或欠缺的。随后其他方面全忘记了，跟没去过一样，就当它已归零！既然是自己想去的企业，自身的前期调研应当免不了，自身内心应当也了解。
大家要先确定大家自己的简历上是有薪酬预估的。例如月薪规定2万之上。假如岗位薪酬和你的个人简历预期差较远，HR也不一定会邀请面试了。然后，我们要确定自身招聘面试总体通关了。一般要从HR、HRD招聘面试到用工部门负责人、乃至经理等。第一轮跟HR聊的情况下就能够问清楚招聘流程（这时被问到薪酬提议模糊不清回应，例如“依据自己能力快来，坚信贵司的薪酬精准定位”）。
一般面到最终一轮或是最后一位招聘者的情况下，我们可以谈及薪资要求，由于这时招聘面试基本上完成，要或不必，基本上已被公司判断了（很多时候是处于被动被问到薪酬，这时提问没啥遮盖的，不过你大概率不容易获得正脸的薪酬回应）。最终，我们要和HR掌握清晰薪资架构、派发方法、奖励金褔利客车作息时间表等。你又不是去做志愿者的，工资待遇毫无疑问要问，但要有方法。最先谈的是你的能力销售业绩，让另一方认可你对于你钟意的作业先争得取得成功的机遇。
次之尽可能正确引导面试人员积极谈及薪酬，并非全部招聘者全是阅历丰富让你刨坑的。第三谈薪资不要太婉转，并且一定要讲清晰，要不然上岗了发展趋势薪酬不符合你很不好办。并且公司是希望控制成本的，含糊不清吃大亏的就是你。第四工资待遇包含许多方式，这一务必搞清楚，税前税后，纯薪水或是基础工资加业绩考核，里边内幕非常大。最终对自己的薪酬工作能力要有个头脑清醒的了解个配对，要的过高人家不要你，要的低了你吃大亏，一般薪酬一开始谈妥的，后面加薪是很困难的。