现在很多企业，宁可给新员工薪酬，也不愿意给老员工薪酬，这是为何？

Question

如题所述

Answer 1

1.HR以为你习惯了公司环境，不会轻易换工作。当一个人在一个公司工作一段时间后，已经习惯了公司的环境，当你去一家新的公司时又要适应新的环境，而许多人不愿意换来换去，所以HR以为你也是这种人，以为你也不会走，所以就不愿意给你加工资。

2.物价上涨。当招聘新人时，物价可能已经上涨了不少，所以招聘一个新的员工时花花费更多的代价，为了招聘到新人，只好提高工资。

3.不愿意提高成本。当给老员工增加工资时，如果只给某几个员工增加工资，大家都会相互了解一下，没加或者加得少的人会觉得不公平，如果集体增加又会造成成本上升的现象，所以直接都不加。而给新人发高工资，大家一时半会也不会知道，暂时不会造成不好的现象。

4.带来新的思想，新的技术。对新人期望高，新人可能带来新的思想，新的技术，而公司为了获得新的思想和技术会提高工资。

5.变相辞职员工。有的时候，公司为了辞退员工，但是不愿意给赔偿金，所以一直不给愿意给你涨工资，当你觉得工资低到一定程度时，你自然就离职了，而公司也达到了辞退你的目的。

其实站在人力资源角度，是不太建议这么做的，因为招聘一名新员工，本身就有成本，让他在和团队磨合，对他进行培训，这一系列的成本是不低的，其实没有继续使用老员工合算，哪怕是合理的提升一下老员工的工资。

当然，也有例外，就是老员工已经不符合公司要求，本身“倚老卖老”，在公司起不到正向作用，那这种老员工肯定不是公司想用的人，也会被新员工替代掉。

当HR不愿意给你涨薪时，你要分清情况。可以适当找他交流一下，间接的提出你的要求，吐露你的心声，而从达到加薪的目的。

Answer 2

相比那些老油条来说，新员工在刚进入公司之时因为希望自己有所表现，能给领导有好印象以利于自己以后的发展，所以他们态度普遍都会比较积极。而老员工在公司呆久了，关系混熟了，职场位置也确定了，所以他们对工作不紧不慢，什么事情都很淡定，给人一种缺乏激情的，甚至领导都使唤不动。

Answer 3

企业会根据员工的个人胜任力来制定相应的薪酬制度。企业给新员工增加薪酬是为了鼓励新人，而一些老员工不思进取。

Answer 4

这是因为很多企业他们都知道老员工已经适应了，企业的工作是不会轻易离开的，为了降低成本所以不给他们薪酬。