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如果被公司裁员,工资补偿是 按当地最低工资标准吗。 我们的工资被拆分为基本工资和岗位补贴
如题所述
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推荐答案 2019-07-06
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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其他回答
第1个回答 2019-07-06
是按当地最低基本工资标准,其他的没有了。
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公司
辞退
赔偿金是按
合同的签
的基本工资赔偿吗
答:
赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年
。终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的...
裁员补偿标准
答:
员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金
。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。经济补偿金如果不超过当地上年职工...
公司裁员按照最低工资标准赔偿
合理吗?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁
人怎么
赔偿
答:
劳动者月
工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员补偿
金怎么算的 根...
公司
辞退我
按我们
市
最低工资标准
补尝我合理吗
答:
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。需要支付经济补偿金/
赔偿金的
计算标准应当是前十二个月的平均
工资,
而不是市
最低工资标准
。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形
,用人单位
...
公司裁员
我
的赔偿金
怎么算?
视频时间 01:31
公司裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
补偿费用包括不低于一个月
工资
的经济补偿金和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外,还应支付未休假的年假工资、社会保险费、住房公积金等福利保障。2023年
,公司裁员
辞退员工
补偿标准
可能会有所增加,具体...
...现在无故
被公司
辞退,却按本地
最低工资标准补偿,
合理吗?如不合理应...
答:
你好,你这种情况明显是不合法的
,如果公司
无故辞退你应该要按你的平均
工资
来
补偿,
另外还要补偿你失业补助金。你可以通过当地劳动部门进行仲裁。谢谢关注富哥职场了解更多职场中的哪些事儿。
被公司
辞退
工资
怎么结算?
答:
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5. 经济性裁员的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月
的工资,
不满一年的按一年的
标准
发放。6.
用人单位
逾期给付经济补偿...
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