在一个公司干满20年,一直未签劳动合同,自己提出辞职,会得到双倍工资补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

不能。
二倍工资补偿，是指用人单位用工满一个月未签劳动合同，应当承担的法律责任。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，已经建立劳动关系，没有签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。满一个月没有签订劳动合同的，应当自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。用工满一个月不满一年的，二倍工资支付期间为用工满一个月的次日起至补订劳动合同或者终止劳动关系的前一日止；用工满一年的，二倍工资支付期间为用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。
现员工在用人单位用工满20年未签合同，用人单位应当支付11个月二倍工资，并视为已经订立无固定期限劳动合同。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，二倍工资支付期间为2008年2月1日至2008年12月31日，至今已经满12年6个月，早已超过仲裁时效，不能通过司法途径获得支持。
员工主动辞职，除非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错之外，也没有一年一个月工资的经济补偿金。

Answer 2

你好，仅从你的表述看，不会哈。劳动合同法对于没有签订合同的处罚是一年内双倍工资（你已经过了诉讼时效，所以无法主张），视为订立无固定期限劳动合同。故没有签订合同不能构成你解除合同要求双倍工资哈。

Answer 3

自己提出辞职的话是没有那个工龄补偿的。只是因为用人单位没有与你签订书面劳动合同的话。可以获得双倍的工资，但是这个期限只有一到两年，可以获得。你可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。当然前提是你要准备好相关的一些证据材料。比如说上班的打卡记录工作证明。以及其他一些你能够证明你和单位之间是属于劳动关系的。

Answer 4

在一个公司干满20年,一直未签劳动合同,自己提出辞职,不会得到双倍工资补

Answer 5

可以得到双倍工资补偿金，但不要自己提出辞职，要以用人单位不签劳动合同为由要求解除劳动关系，并支付赔偿金和补偿金丶双倍工资。