第1个回答 2010-10-21
这个要看你工资具体的计算薪资的方式。
按照国家的规定，月平均标准工作时间是21.75天。
如果公司是按照21.75计算工资的，那么应该给你国庆期间的工资。因为21.75是包含节假日的月平均工作时间。
如果公司是按照当月出勤天数为基数的，10月应该按照17天为工作基数，不算你国庆假的工资。这种方式会使你日工资提高，唯一好处是对加班费计算有好处。
打个比方，你月薪1000元。
按照第一种算法，你工资是：1000/21.75*10=459.77元
按照第二种算法，你的工资是：1000/17*6=353元
这么来看，离职计算工资按照第一种是对员工有利的，也是劳动部门会支持的。不过前提是你公司一直用这种基数处理员工的工资，否则公司可能会要求按照这种方式核算你过往的工资，这样会扣回你多发的加班费。
第2个回答 推荐于2021-01-18
辞职当月工资有两种计算方法。
第一种是以你当月出勤天数来计算的。
第二种是以你当月缺勤天数来计算的。
选用哪一种方法来计算要看你单位计算工资的方法来定，一般按月薪发放工资的单位都是以第二种方法计算工资的。
两种办法都有道理，但是劳动法也好劳动合同法也好其立法基础都是以保护劳动者为目的的，仲裁的话一般都是调解，不排除劳动监察偏向企业的可能，如果你起诉，那么正常情况你胜诉的可能性要大一些。
我的建议是：搞清楚你们公司工资是如何计算的，如果是第二种计算方法那么据理力争，如果是第一种方法，那么就算了吧。
还有问题可以给我留言，或者发EMAIL给我本回答被提问者采纳
第3个回答 2017-08-08
工资按实际出勤日计算是没错的，但是国庆期间法定节假日（10.1-10.3）这三天应当按正常出勤计发工资。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第4个回答 2010-10-21
正常 公司试用期员工没有享受法定假日带薪休假的！