一、法定节假日，不存在补休的问题。
根据《劳动法》第44条（三）项，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付300％的工资报酬。
二、除法定节假日外，其他的休息日，单位有二种选择：
1、安排劳动者补休的，不必支付二倍的工资；
2、不补休的，支付劳动者二倍工资报酬。
三、我国的法定节假日。
1、请注意，国庆长期有7天，其中的法定节假日，只有3天，其余的4天，是休息日调整的结果。
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：
(一) 元旦，放假1天 (1月1日)
(二) 春节，放假3天 (农历除夕、正月初一、初二、)
(三) 清明节，放假1天 (农历清明当日 )
(四) 劳动节，放假1天
(五) 端午节，放假1天
(六) 中秋节，放假1天
(七) 国庆节，放假3天 (10月1日、2日、3日)