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我是一名出纳,如果员工在我这里预支了10000元,但在发工资的时我要从预支的钱时扣掉,我要怎么去做账?
如题所述
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推荐答案 2010-10-22
预支时都要打预支条的,直接从预支条里扣除就可以了,跟工资单照写,跟工资单没关系。
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http://www.wendadaohang.com/zd/AW1KW4WWK.html
其他回答
第1个回答 2010-10-22
嗯,先借出,然后支出工资,然后再还入,我是这么想的,不知道是不是?
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第2个回答 2010-10-22
预支现金,
出工资的时候,
写工资多少多少,预支多少多少,最后等于多少
相似回答
预支的工资
可不可以
在工资
里扣?
答:
看当初他们拿那400给你的时候是什么性质的,如果做账是
工资预支
,当然可以
从工资中扣
,你们是固定收入的吗?如果是的话,
从工资里扣
应该是没什么影响的!~…
员工预支工资出纳
应该怎么记账
答:
1、职工在职,这属于借款的性质,只不过借款金额不大于应付工资额,用借条,计入“其他应收款”科目,实际
发工资
时收回。2、职工离职,由于工资发放时间未到,该职工属于提前支取性质,用支款单,由会计签署,计入“应付工资(或应付职工薪酬)”科目,实际发工资时不再列名。
员工
3月份
预支工资
1100 4月份预支2000 基本工资2500 4月份
发工资时
扣除...
答:
预支时
借:其他应收款 贷:银行存款
发工资时
借:应付工资 贷:其他应收款 当然其他应收款这个
时候时
有余额的,什么时候还完了,就没有了
员工预支工资,
那么计提
工资时预支的
那部分也算吗?怎样做会计分录...
答:
员工预支工资,那么计提
工资时预支
的那部分也算吗——当然算了。怎样做会计分录:
预支
借:应付职工薪酬 贷:库存现金 计提 借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 --- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知 ...
...做帐?上月
预支的
上月没有入账,这个月
发工资的时候
在一起入账的,扣除...
答:
1.支付7月零星工资做:借:应付工资- 贷:现金 2.本月预提时+(加上上月已
发工资
)=总预提工资总额 借:制造费用-工资 借:生产成本-工资 借:管理费用-工资/销售费用-工资 贷:应付工资 3.本月发工资(扣除已发工资额)做 借:应发工资 贷:生产成本-工资 贷:管理费用-工资/销售费用-工资...
出纳
人员
,员工预支了10000元,
回来报销怎么做账啊?多
的钱
需要填什么单子...
答:
预支员工
借款时:借:其他应收款-某某
员工10000
贷:库存现金或银行存款 10000 员工回来报销时:凭合规发票由会计做凭证
,出纳
来记现金账 借:管理费用或其他相关科目 贷:其他应收款-某某员工
如果
报销的费用不足
10000元,
余款返现 借:库存现金 贷:其他应收款 4.如果经审核费用超10000.补付现金 借...
预支工资
会计怎么做账
答:
1、预付给职工工资时。借:其他应收款——某人。贷:库存现金。2、
从工资
扣除预付的工资时。借:应付职工薪酬。贷:其他应收款-某人。员工提前
预支工资
记账分为两种情况:其一
是员工
在职,属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额,用借条,计入"其他应收款"科目,实际
发工资时
收回;其二是员工离职,属于...
员工预支工资
后
,发工资时要
给他们看借据吗
答:
员工预支工资的
借据应该就
在发工资
人的手上,发工资时直接扣除即可。如果还借据,那么个人签字工资条上显示的应发工资是全额;如果不还借据,那么个人签字的工资条显示的是扣除预支工资的数额,该工资条和你的借据一块组成你的工资。
预支了
薪水,财务
发工资
忘记扣,这钱应该退吗?
答:
太应该退了,君子爱财,取之有道! 还有,你
预支
薪水
的时候,
难道
出纳
没有让你打借条?那是永远的证据,不退都不行,还不如主动退。
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