最近发现很多求职者简历工作经历这一栏写满了，但是所有上过课的公司，不管时间长短，都写在简历上。有些刚毕业的大学生感觉自己很久没毕业了。多写公司会让面试单位觉得有经验，对录取有利。候选人简历上有很多人工作三五天，半个月，一两个月等等。有的求职者半年换了四五份工作，都写在简历上。有时候我会和HR讨论这些毕业生是太老实还是对世界和职场深度的无知。
你要知道如果你半年换四五份工作，或者工作三五天就离职，面试官方会认为你的离职频率太高，工作不稳定。即使有人给你报价，你的成交概率也会比别人高。基于风险最小化的原则，雇佣你的概率会大大降低。想象一下哪个HR会冒这样的风险，知道你三五天后就要离职，会通知你入职。
曾经看到一份应聘销售岗位的简历，从事过四份工作。虽然都是销售岗位，但是最短的公司呆了三天，最长的呆了一个月。离职原因都写为“不适合”。看了简历，HR很纠结，不知道该不该通知员工。我做了个测试，果然三天入职培训就走了。
其实不用这样。要知道，你的城市往往会让你失去好的工作机会，尤其是你想加入的这家公司。简历是企业了解求职者最基本的信息。企业在竞争普通岗位时，一般不会对求职者做太多的背景调查，大多是利用简历和面试问题来了解求职者是否适合企业。在大多数公司招聘的时候，流程都没有那么复杂。所以简历很重要，它决定了你对面试。有些求职经历不一定要全面。
简历上完全没必要加一些工作经验，尤其是工作时间短的公司。这不是你的加分项，而是你的扣分项，甚至是直接淘汰你的因素。对于普通工作，没有公司会给员工做背景调查。当面试好的时候，符合企业的录用标准，企业自然会录用你。
如何把简历做得更好？如何让自己的工作经历符合应聘企业的标准？就简历中的工作经历而言，最好列出几个与你面试职位相关的经历，至少让面试官方知道你做过相关工作，有一定的工作经验，这样面试官方更容易对你感兴趣。如果你是通过跳槽找工作，并且之前的工作经历无关紧要，可以写下一两家工作时间最长的公司。永远不要认为越多越好。
面试一个企业，最好通过公司官网、HR、招聘网站等了解你公司面试的具体情况。，看看公司的用人标准，多做做这方面的功课，绝对是加分项，可以让你在众多面试中脱颖而出。