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餐饮店每月的工资满勤(月休四天)是除以30天还是26天?
如题所述
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推荐答案 2021-07-20
你好,如果说每月有30天月休四天,正常算工资的话是总薪资除以26天就能算出每天的薪水了,也就是说只要你每月能上满26天老板应该支付你整月的薪水的,希望能帮助到你,谢谢!
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其他回答
第1个回答 2021-07-20
既然有休息的话,肯定是算26天就是满勤,只要你没有缺席,就是满勤奖,而不是30天
第2个回答 2021-07-20
餐饮店每月的工资满勤就无所谓如何算了,一般都照上班天数算的,比如其他人上了26天,那请假全勤奖全扣,工资扣26分之一。
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工资月休4天工资
应该
除以30天还是26天
答:
法律分析:工资月休4天工资应该除以30天
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成...
餐饮店每月的工资满勤(月休四天)是除以30还是26天
答:
正常应该
是除以26
的
月休4天是
按
26天
算
工资还是
按
30天
算工资呢
答:
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
一个
月休4天工资除以26还是30
答:
一个
月休4天工资
按
30天
算。计算
月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按
26天
计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日...
月休4天是
按
26天
算
还是30天
算
答:
法律分析:
工资
既不是按
30天
算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪
的4天
公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
月休4天是
按
26天
算
还是30天
算
答:
法律分析:
月休4天是
按
30天
算。法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
月休4天是
按
26天
算
还是30天
算
答:
一、
月休4天是
按
26天
算
还是30天
算1、月休4天是按26天算。定义如下:(1)月薪制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法;(2)岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
月休4天是
按
26天
算
还是30天
算
答:
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,
月工资
应按
26天
计算其中,基本
工资的每月
工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
一个月
30天休
息
4天
,
工资是除以26还是
30
答:
30。一个
月四天休
息,算个人平均日工资用
月工资除以30天
,计算月工资的天数减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
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月休四天满勤是多少天
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