我会和这位新人搞好关系,然后问一下他是否在某一方面有突出的表现,才会让领导发和我一样的工资。既然这个新人可以和我这个老人发一样的工资,那就证明领导是在某一方面特别赏识他,所以我不会冲动的去找领导问工资的事情,我会向他虚心的学习,把自己较弱的一方面提高起来,然后找领导去加薪。
一、这个想象很正常。这种情况在私企中是一件很常见的事情,很多老板为了招纳新人会给新人开和老员工一样的高工资。因为老人在公司里面已经在为公司尽心尽力的工作了,老板想用新吸引的人才的方式来帮助自己开拓市场,也想把自己的公司带到更高的领域中去。我在刚进公司的时候,我的公司也会比一些老员工的工资还要高,因为公司看中我的工作能力和工作效率。所以现在我的身份变成了一个老员工,我也会接受领导这样的安排,毕竟工资是老板发的,他想多给谁发一点工资是他的权利。
二、试着和领导说加薪的事情。当我发现我的工资和新员工工资一样多的时候,我可能会考虑公司近期的发展不错,他有可能会大幅增加其他员工的工资,所以才对新人那么大方。如果我和领导的关系非常好,那我在私下里会和他讨论这件事情,也会让这位领导帮助我去提加薪升职的事情。如果我和领导的关系很一般,那我可能会打一个报告,把我最近的工作表现写出来,也会写一些最近为公司做的一些付出,让领导觉得我是一个有价值的员工,他们也愿意为我加薪。
每个私企的工资都是老板自己定的,他可能忘了自己的老员工每个月要发多少钱。给新人制定的工资只是老板的一个感觉,所以我们身为老员工只要做好自己的本职工作就可以了,不要多管闲事。