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固定月薪和底薪的区别
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第1个回答 2019-04-07

底薪与月薪有什么区别
1.底薪,就是
基本工资
,劳动法规定的当地
最低工资
基数。也就是是无论你这个月业绩怎么样,你都会有的那部分。
2.月薪,就是一个月所有的工资收入,包括底薪,绩效,
加班工资
等。
3.月薪包含底薪,但不只是底薪,还包含其他的部分收入,而底薪仅仅只是你的基本工资
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月薪和底薪有什么区别
答:
月薪顾名思义就是每个月的薪金,一般为固定工资,是企业或公司已经商定的。底薪,是每个月或每年的保底工资
,
最终拿到手的实际工资可能比底薪高
。一般对于销售类的人员采用底薪制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
固定月薪和底薪的区别
答:
底薪与月薪有什么区别
1.底薪,就是基本工资,劳动法规定的当地最低工资基数。也就是是无论你这个月业绩怎么样,你都会有的那部分
。2.月薪,就是一个月所有的工资收入,包括底薪,绩效,加班工资等。3.月薪包含底薪,但不只是底薪,还包含其他的部分收入,而底薪仅仅只是你的基本工资 ...
固定工资和基本工资一样吗(
固定工资和基本工资的区别
)
答:
1、一、定义不一样:基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
。2、也称标准工资。3、在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。4、2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工...
固定工资和基本工资区别
答:
法律分析:基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大
,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位...
固定工资和基本工资区别
答:
法律分析:
基本工资
应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
固定工资
应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
固定工资和基本工资
一样吗
答:
法律分析:不一样。
基本工资和固定工资
都不是法律术语,一般而言应该
区别
不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
固定工资和基本工资
固定工资和基本工资的区别
答:
1、
基本工资和固定工资
都不是法律术语,一般而言应该
区别
不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。2、这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利。3、固定薪资政策的优点:易于操作,且计算方式简单;2...
底薪和月薪有什么区别
答:
法律分析:举个例子,假如
底薪
是2000,那么每个月的工资不会少于2000,还有可能增加,
月薪
就是一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
月薪和底薪
是什么意思?
答:
月薪和底薪的
差异在于,底薪是员工的最基本工资,是
固定
不变的,而月薪则是包括底薪和其他形式的奖金、福利等可变收入。在雇员招聘时,公司首先要确定该岗位的底薪,根据
不同
的员工等级、业绩、经验和市场行情等因素来决定,其目的在于保证员工按时按质完成日常工作,并构建员工基础薪资结构。月薪和底薪的...
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