一年来，春节是期待家园的农民工时，也是国家迁徙时间。有工人不想在早上回家和亲戚的人，这么多人在春节前提前回家或离开家。然后在春节，根据通常的练习，它是另一年的招聘季节。
在春节之后，许多工厂有很多人离开，所以各种工厂的人员开始忙。他们以各种方式吸引各方的工人，但它们并不明显。在没有招聘几个人的情况下，一些工厂甚至被招募了几个星期。因此，我们必须找到一些移民工人，找到一些移民工人的原则，以便他们愿意去工厂。与他们沟通后，以下是他们不想去工厂的原因：
首先，工厂努力工作
许多工厂以几个步骤安排，以安排员工。一些工厂是三个班级，每班8个小时；有些工厂是两个班级，每班12个小时；仍然有一家工厂是全白板，但每个班级也是10个小时。左右时间，如果增加加班时间，时间将更长。
对于越来越多的年轻人不想去工厂工作，原因实际上非常好！
工厂工作时间
因此，在员工经过这么久之后，下班后已经累了。当你完成时，许多人不想在床上移动。通过这种方式，许多人对工厂的这种工作方式感到越来越令人厌恶。所以，此时，他们也萌芽了逃离工厂的想法。
其次，工厂没有自由
没有自由就要上班
许多工厂管理已关闭，员工去上班，吃，休息，娱乐，将安排在封闭的区域内。这似乎在短时间内似乎很有便利似乎为他们提供了很多方便，但它将厌恶这种生活方式。因为每个人都喜欢自由，他们现在就像正在失去笼子里的自由鸟一样。通过这种方式，他们一定要逃脱这个地方，没有自由。
第三，工厂工作氛围郁闷
工作一直
在工厂工作，很多工作都要求你谈谈，然后快速有效地完成你的手。这种工作方式对于许多年轻人来说真的非常无聊。因为在他们的年龄，它是最多的词语，很多人都会在没有说话的情况下恐慌。此外，许多人必须要求简单的事情做简单的事情。因此，这种抑郁的工作环境和复杂的过程也会产生很多人离开这里。第四，作品进行调整，没有技术内容
工作单调
在工厂工作，你只需要学习同样的技能，接下来是不断地重复。你可以想象几个月的几个月重复了几个月甚至几年的运动。因此，在每天的重复中，越来越多的年轻人对这项工作失去了兴趣，有些人甚至有一个厌恶。
第四.工厂管理严格，老板不友好
许多工厂管理非常严格，许多老板都不那么好。由于基层经理的许多工厂也从下面推广，因此管理层仍然艰难。这些管理员只是考虑严格地完成工作的任务，确保工作，但他们对员工缺乏人性化。
工厂管理严格
但员工也是一种情绪化动物，有七种情绪和六个愿望。他们还需要得到感情和关怀。因此，严重的老板加年轻和生动的下属，这种矛盾是不自然的。
最后，工厂后的发展前景令人担忧
随着时期的进步，目前的员工也越来越追求自己的发展。随着工作类型的增加，许多人的选择没有留在工厂。他们可以选择发送快递，去餐厅学习门工艺，去餐厅学习送.
没有开发
简而言之，有许多道路适合他们的发展。所以，在未来的发展中，为了追求自由，很多人已经离开工厂找到了他们的新网点。