BOSS直聘作为一个大型的招聘软件，但却屡屡出现一些负面的新闻，让人们对其印象愈加的下降。如今软件上又出现了多个无厘头的职位名称，比如说招不干人事的人事，以及钱多活少离家近。看似是在搞怪，但却让求职者摸不清，公司究竟在招什么样的员工，这样的职位名称也是不应该出现在招聘软件上面的。有网友怀疑这是软件在进行炒作，就是为了吸引更多人关注。因为这些职位名称特别的无厘头，但岗位描述以及要求却很正经，让人看不出什么大毛病。
找工作的时候人们都比较喜欢去软件上投简历，因为比较的方便，投完简历可以进行一个线上的面试，然后再进行线下面试，这样就会很省时间。但现在软件上的信息却不怎么靠谱，比如上面的BOSS直聘。这可能就是平台审核存在了漏洞，不然怎么可能让这种不是职位的职位名称出现。平台称可以进行打电话投诉，但这并不是解决问题的办法。如果真的想让软件变得越来越红火，就应该引进一些优质的企业，然后发布正规招聘信息，而不是以这种噱头去吸引人们的注意力。
有发布搞怪职位的负责人表示岗位名称仅仅是一个描述，如果你认真工作的话就是可以挣钱的。也有网友，感觉这些发布招聘信息的可能就是00后，因为他们经常性的上网冲浪，对于一些网络信息的接受度是很高的。比如有一个职位名称是来上班，十一之前开奥迪回家，这可能就是在进行一种反讽，因为一辆奥迪的价格是非常贵的。不过也可能是销售岗位，只要你东西卖得出去就能挣不少的钱。
不管是在炒作还是在吸引他人的注意力，也希望平台能够推荐一些正规的职位，而不是糊弄求职者。
其实出现这样的无厘头职位并不是为了炒作，而是因为这个时候公司并不需要招聘新人，但是人事又不能直接把职位给下架，为了保持这个账号的活跃度，就只能这么做，但是也不排除一些人事的确是不太有素质。每个人都希望能够找到一份适合自己的工作，但是在找工作的时候都非常的坎坷，特别是遇到一些没有办法正常沟通的人事。
每次都上boss直聘这种招聘软件都能够看到很多的无厘头职位，打开这些物理图职位就会发现这些公司招聘的条件可以说是千奇百怪。所以很多人都非常好奇，难道平台在上架这些职位的时候都不会审核的吗？这样的职位也可以招聘到人吗？首先我们要明白这些平台上的职位都是各个公司的HR上传的，所以岗位工资都是可以由HR自行编辑的。
我们作为求职者，在登录平台的时候最先看到的会是那些比较活跃的公司和职位，而平台机制也会将这些比较活跃的公司推送给求职者。所以有些公司就算是近期没有招聘的计划也会发布一些岗位信息，这样就能够保持账号的活跃度，在有招聘需求的时候也能够快速的被求职者看到。为了防止在不需要招聘新员工的时候被投简历，所以就会出现这些无厘头的职位。
很多人在看到这种无厘头的职位就会自动略过，既能够保证账号的活跃度，同时又不会被求职者所打扰，这就是他们的目的。当然也会有一些人事文化程度和素质的确是不高，因为作为这些在平台上招聘的人事，不需要有太高的学历和工作经验，所以工作态度和素质也是良莠不齐，就很容易会遇到奇葩的招聘者，看到这些无厘头的岗位。
网络招聘平台本来是拉近求职者与企业距离的平台，BOSS直聘现多个无厘头职位名称：招不干人事的人事，是为了炒作吗？
1、事件内容
网友在BOSS直聘上发现了多个无厘头的职位名称，什么“钱多活少离家近”、“招一个羊了个羊贼溜网络销售”、“再不找工作就芭比Q”、“来一个不干人事的人事”、“来上班十一之前开奥迪回家”、“下一个比尔盖茨”等等。奇怪的是，职位名称乱七八糟，岗位描述却很正经，看不出什么毛病。
2、招不干人事的人事，是为了炒作吗？
其实也不是啊，就是现在兼职平台BOSS直聘还存在虚报职位的问题，尤其在保险类招聘里非常常见。有一名豆瓣网友爆料称，有一次她去应聘保险公司的行政文员，到了公司后，对方告诉她文员不缺人，问她要不要做业务员。还有的招聘者“白嫖”应聘者，要求应聘者给自己的公司设计一个LOGO，然后才答应面试。居然免费滥用应聘者，简直是无赖行为。更有甚者，直接地图炮或者粗口怼应聘者，这到底是来找工作还是受气的？
3、如何正确的找人事
初级职位的求职者，后期都是有无限可能的发展——在有自己规划的前提下。按自己的规划，自己去找目标公司投递，这样会好点。当然，有时候因为你的学历等背景很优秀，能被人一眼看出是一大潜力股。这种情况也会有不少HR在你没投递的情况下联系你。这就需要自己去判断下，这个直接联系你的公司，是否装得下你的漂亮背景。
后记：总之，不管是被骂还是被吐槽，不得不说『boss直聘』是个成功app和公司。它准确地切中了企业方和应聘者的内在需求点，给这两大用户群体都带来了实际的使用便利，加上资本加持推广，用户自然很多。
