为什么我的工作这么忙

Question

如题所述

Answer 1

首先我们来分析第一种情况，你的行业或者是岗位性质本身就决定了这份工作很忙：从题主的描述中可以看出，题主其实很清楚自己想要的是一种工作和生活平衡的状态，既不能太闲也不能忙到挤占自己的私人时间，那最好要找朝九晚五双休之类的工作。

而目前的工作已经忙到占用你的私人时间，说明在入职之前你没有对这个行业或者岗位做到深入调查和了解，所以做出了不太满意的选择，导致最终不如自己的预期。

就拿我来说，我是一个极度需要私人时间和空间的人，所以如果要让我像我老公一样下了班无非是换个地方上班的话，我估计我迟早会被负能量搞到崩溃。所以我选择了进入国企，虽然也忙，但至少文化决定了虽然有加班的情况，但不至于天天加班。

针对这种情况，建议题主重新分析目前的行业或者岗位性质，如果不管你多么努力依然逃不过忙碌的现状，而你又无法接受的话，建议你重新评估下是否需要跳槽。

而一旦下定决心重新找工作的话，建议你一定提前做好调查，调查的方法可以是进行通过网络搜索或者向行业内的人进行职业访谈。

其次，如果是做事习惯让自己陷入了瞎忙的境地：
看看身边的同事，如果大家都能按时上下班，而只有你需要时时加班，那么说直接点就是你的工作效率有问题。
前些天我也感觉自己陷入了瞎忙的境地，每天忙得像救火队员一样，总都有做不完的事情，可是忙完一周等要写总结的时候却发现自己好像没做出什么成果，然后心里就特别烦躁。

后来我发现工作效率低无非有以下几方面的原因：
1.岗位设置不合理导致几个人的工作量由一个人承担，忙到根本没时间停下来思考方向；
2.分不清主次和优先级，总是把精力放在紧急的事情上，而忽略了重要的事情，不会合理安排自己的时间，导致眉毛胡子一把抓；
3.不会拒绝。

Answer 2

1、是你能力范围内可以处理的工作，但工作量超出你日常能力负荷，或者没有帮手，所以很忙。
2、超出你目前的工作能力，你还未找到高效的处理方法，还在用低级简单方法处理，效率低占用时间多，所以导致工作很忙。

Answer 3

很多职场人，总是习惯于说公司的不好，这不满那不合心意，但是否也应该想想我们为此做出过什么改变没有，领导为什么以加班为荣，他背后的原因是什么，如果我的工作完成度很好不需要通过加班来完成，领导也能看到并认可成效，那是不是就代表可以不加班了？

有没有向领导反馈争取过这个问题，他是理解还是不理解，在看到不加班也能有很好的工作成效后他是否仍然坚持这样加班的想法。

面对不爽，我们首先应该想到的是修正，而不是任性的不爽就抛弃。

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二、这家公司还值得留恋吗？

这家公司除了加班不爽，其他的都符合自己的期待吗？还有值得留恋的地方吗？如果这家公司工资高、福利好、离家近，未来发展前景也好，就只是这点不好，那为什么不选择坚持呢。

当然如果没有什么值得留恋的，任何方面都不能达到自我的期待，那是应该好好考虑该走还是留了。

就是说，我们不能因为一点不满不顺心就离职，选择一个工作是多元因素影响的，而离开也应该是多元影响的。

三、讨厌加班还是讨厌领导的形式主义。

我们还应该思考是真的不喜欢加班，还是说不喜欢领导对加班的形式主义态度。

如果对加班这点非常抗拒，只要是加班的工作就不做，这是原则性问题，可以毫无遗憾的走。

但是如果本身并不抗拒加班，只是不喜欢领导这种方式，那就回到了第一点的问题，可以做出努力争取改变。

四、时间不会浪费，如果只是不满意加班，为何不利用加班的时间多充实自己。

时间从不会浪费，如果公司要求加班，那就在做好现有的工作之后，找网络课程进行学习，现在网络课程那么多，刚好利用加班时间学习一些课程，比如职场技能PPT、EXCEL、WORD技能，在网上都能找到很好的课程学习，比如本专业的课程也能在网上找到微课，各种途径的学习方式，关键是有这么一大段不被打扰的时间，为何不学习呢。

换个角度一看，加班变成了一个提升技能的行为，相当于逼迫自己能有所成长，如果不是公司逼自己回家这段时间不是也浪费了吗。

凡事都是双面性的，看你自己怎么看、怎么想、怎么运用。

所以，该走还是该留，要基于自己的情况，自己努力争取改变，思考自己的真是想法、换个角度看问题，说不定就有了真实的答案。