第1个回答 2021-11-04
以往传统线下培训局限太多,员工培训积极性不高,通过在线培训系统开展线上培训成为当下最流行的一种培训方式,它更智能、更高效,员工参与培训的积极性越高,显然更适合企业的长远发展。
一、移动培训
通过在线培训系统后台,连接微信,企业成员可以通过微信在线的方式,随时随地的进行培训学习。同时,不需要像传统的培训方式,需要集齐所有成员,也不需要利用工作的时间参加培训,因为在线培训是可以摆脱时间的局限性,利用自己空闲时间,进行碎片化学习知识,还可以在微信上进行互动交流。
二、多种课程形式
在线培训,代替了传统形式单一、内容简单的纸质文档培训,通过企业培训系统后台,允许管理员自主上传学习课件,支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url,加深企业员工培训兴趣,促使更加主动的接受培训,有利于提高培训的质量,可以让员工为企业创造更多的财富。
三、实现闭环培训
利用轻速云在线培训系统将自己的培训课件上传到服务器端,每当有新员工加入时,都可以学习已经上传的课程,学习完毕后参与在线考试,考试结束后由系统阅卷给出分数,省去了绝大多数人工环节。实现从课件上传、课程设计、发布学习计划到在线学习、考试评测和学分/学时统计,全程实现无纸化,可以节省企业办公成本支出,同时利用在线培训可以省时又高效。
四、 提高员工积极性
通过考试培训系统组织在线考试,通过考试检验学习效果,培训系统自动评卷统计学员成绩,无须人员统计,系统自动生成考试报表。同时,员工也可以通过培训考试系统查询考试明细。根据学员学习情况统计学分和时长,自动排名,激发企业成员培训的积极性。
第2个回答 2020-04-28
首先需要营造学习的文化及学习的氛围:
氛围营造需要管理者率先垂范,带头学习,并带领大家一起学习、一起学以致用;
其次,需要让大家明确学习目的及学习意义,学习是个人职业成长关键的,不可或缺的能力及手段;
第三,通过帮助员工职业发展规划,明确职业发展目标,从而激发员工学习需求及内在驱动力;
第四,结合个人绩效改进、绩效发展,帮助设计针对性的学习内容,学习计划,检查与跟进计划落实;
第五,设计学习积分的奖励机制,鼓励大家多学习、有效学习、有目的学习并学以致用,积极分享他人;
第六,企业需要根据业务发展结合员工个人成长,设计分层分类的学习培养计划,持续推进,并将学习成果与晋级、晋升全面挂钩;
总之,让学习成为员工一种良好的习惯,从构建学习型组织入手,需持续地投入人力、物力、精力。