大学生降级就业是缓解就业压力的方法吗？

Question

如题所述

Answer 1

降级就业对于缓解当前的就业形势有一定的作用，但不是最有效的解决方式。具体来说，其作用体现在以下几个方面：
1. 降级就业可以减轻就业压力。在当前就业形势不景气的情况下，许多人为了就业而采取了降低职业要求的方式，这样可以减轻就业的压力，让更多的人有工作可做。而且一些降级就业的工作也能够提供一定的收入，对于一些生活困难的人来说，这些工作也是一种选择。
2. 降级就业可以缓解就业歧视现象。在当前就业市场，许多人由于年龄、性别、学历等原因遭遇就业歧视，无法找到相应的工作。而降级就业可以让这些人选择更加适合自己的工作，避免了就业歧视现象的出现。
3. 降级就业可以促进劳动力的转移。在当前一些行业就业形势不佳的情况下，许多人可以通过降级就业的方式来转移自己的劳动力，寻找到更具有就业前景的行业。
然而，降级就业并不是最有效的解决就业问题的方式。因为它只是暂时性的措施，不能解决就业问题的根本性质。为了从根本上解决就业问题，需要改革当前的就业体制，加强技能培训，促进创业和自主就业等。只有这样，才能够实现就业的全面稳定。

Answer 2

毕业生如何顺利就业，关键取决于是否具有核心竞争力，核心竞争力包括哪些内容？
结合就业领域专家的研究和多年高校毕业生招聘经验，大学生就业核心竞争力概括为以下4种能力。

1、适应环境和承受压力的能力。
从校园象牙塔进入社会大熔炉，由学生角色转换为职场人士，角色和环境的变化是对大学毕业生的第1关挑战。能否顺利融入企业和适应工作带来的挑战是必须首要解决的大问题。
这种能力不是与生俱来的，是需后天的培养和锻炼的。这就提示大学生在校时尽量多参加一些社会实践、社团活动，有意识地培养自己适应环境和承受压力的能力。通过相关活动还有助于员工总结个人得失，汲取经验教训，进一步增强抗压能力。

2、主动学习和勇于创新的能力。
随着时代进步和科技发展，我们从事的岗位不断对任职条件和履职能力提出新要求，这就需要职场人拥有随时随地学习新知识、拓展新技能的能力。当前打造学习型组织是一种管理趋势，如一个人无主动学习能力就会降低团队效率。
学习能力固然重要，但绝不该停留在照搬照抄前辈经验、效仿模仿同行做法的层面，我们更多时候需要敢于并勇于突破常规、超越以往，以一种更新的方式来面对和处理问题。

3、善于分享和团队合作的能力。
你有一个好经验，我有一个好做法，双方交流分享后就可得到两种解决问题的办法。大学生在校期间就要有意识地培养分享的思维意识和行为习惯，积极主动沟通交流互换信息，减少相关方的认知偏差。
三个臭皮匠合成一个诸葛亮。平时不少难题疑惑都不是一个人来搞定的，必须群策群力、共同发力。平时校招中，单位有意识选拔那些有良好的合作观念、丰富的社团工作经历的毕业生。

4、评估自我和高度自治的能力。
一名优秀的大学毕业生应该具备清晰的自我认知，明确自己的优势和长处。在校期间，可以多参加一些职业兴趣测试、职业生涯规划课程，早日发现自己的职业发展方向和能力短板。
环顾四周不难发现，心动阶段大有人在，行动阶段仍在坚持的人就屈指可数了。实现梦想离不开高效的执行力，执行力的打造又要求高度的自制力。毕业生应该主动克服自己的惰性，增强做事的黏性，保证把事情做实做好。

一名毕业生能否顺利就业，关键在于自身的核心竞争力。因此大学生在校期间应该主动地、不断地提升自己以上四种能力。切不可在学生时代虚度光阴、玩世不恭，由此错过提升就业核心竞争力的最好时期。
最后，祝各位毕业生通过努力能够找到一份称心如意工作，快速完成社会角色转变。