作为职场新人那去应聘的时候，其实适当的询问自己的今后薪资待遇也是应该的，这些并没有什么可以忌讳的，而且一般的公司的话，薪资待遇基本都会有一个明确的范围，应该是可以当面就可以当你一个比较明确的数字的，但是如果说hr说你问的比他们的多，那可能你就太操之过急，可能一上来就问个人待遇，觉得具体的还是应该根据面试的流程来吧。
在一般的招聘流程中，可能会先让你做一个3~5分钟的自我介绍，然后hr和其他招聘者可能会根据你的
个人简历来展开一些询问和交流沟通。期间你最好准备一些自己过往比较拿得出手的业绩，最好能以数据化的形式来量化。并且随着交流沟通的深入，到最后如果他们有初步意向，会让你进入复试或者让你进公司的话，很有可能最后会给你也一个询问的机会，比如说问你对公司还有什么需要了解的，那在这个时候你可以首先先针对自己所应聘岗位的一些专业性的东西来询问，比如说公司的一些
组织架构，还有自己所在部门的一些情况，这些横向部门的一些概况，最后再可以了解一下公司的作息时间，还有薪资待遇等问题。相信如果是一般比较正规的公司的话，他们对每个人的薪资待遇都会有一个标准的，所以一般应该会给到你一个比较具体的范围。至于如果说hr说你问的比他们都多，很有可能他们能给到你的薪资待遇，可能与你自己期望的还是有一定的差距的。
以上个人见解，希望对你有帮助。