在职场中有些员工做得不好，主管不闻不问，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

有一些人会发现身边的员工在工作的时候，有很多地方都做得非常的不好，但是主管却不会理会。可能是因为这样的员工掌握着核心技术，或者是这样的员工是关系户，所以只管不会太过于约束他们。

因为有一些员工他们在公司工作的时候，手里是掌握这一些核心的技术。那这个时候公司运作必须要依靠这些员工，才能够正常的运作。所以这些员工他们即使是在工作的时候容易出错，或者是在平常的时候不喜欢干活，但是主管也不会太过于管束他们。因为他们知道这样的员工对于公司来说是非常重要的，所以他们也没有能力去插手。有一些员工他们的手中也会掌握着非常重要的资源，在单位有需要的时候他们能够随时派上用场，所以对于这样的员工主管也不会去多说什么。因为主管在管自己员工的同时也会选择性的去管理，有一些人是他们管不起的，所以他们就不会去招惹。

发现自己身边的同事做事情做不好，但是主管却不会责骂他们，也不会对他们多说什么。那这个时候可能是因为这个同事是关系户，有非常大的靠山。在上班的时候即使是出现了错误，主管也不会随便的去训斥他。能这样的员工和公司的一些高层关系是比较亲密的，而且他们在上班的时候偷懒或者是不好好干活，作为主管也没有资格去训斥他们。所以他们只能够选择不闻不问，用这种方式来管理这样的员工。

其实，在职场上面是有很多的潜规则，有一些员工即使工作非常的认真，但是主管可能也会经常训斥他们。但是有一些员工他们既是什么都不干或者是在工作的时候，总是容易出现错误，主管也不会多说，这就是职场上面的潜规则。

Answer 2

一：领导有更合适的人选，领导也是职场中人，也会为自己的利益考虑，你能做的事情，别人能做的更好，何必在你身上浪费时间，领导的时间、精力是有限的，没必要把时间浪费在个人身上。二：自己的价值不被需要，每个人都有自己的价值，当自己的价值不被需要时，领导自然不会投入太多的精力，毕竟大家都在拼命往前冲，没有人会为了不被需要的人的价值而停下来。

Answer 3

首先是因为这些员工做的不好，也没有直接的影响到他们的利益，所以他们大多都会睁一只眼闭一只眼，也不想去得罪这些员工。

Answer 4

这是因为这个工作是一些可有可无的工作，并不会影响公司的章程和公司规划，所以也就对于这些工作人员态度比较消极