在职场中应该怎样委婉的拒绝同事帮忙呢？

Question

如题所述

Answer 1

1:不妨拖延，给双方留一点时间

拖延不是好习惯，但在拒绝同事帮忙的要求时往往效果奇佳。当同事对你提出要求时，如果你觉得不应该答应，但又想不出拒绝的理由。这时，最好的方法就是拖延，运用缓兵之计，比如，你可以说，“我现在不能答应你，让我考虑考虑吧。”如此，就能给自己和对方留出了思考和解决问题的余地。
2:巧妙示弱，表达自己的难处

如果同事的要求实在有点强人所难，那么，示弱也是一个不错的拒绝技巧。比如，有同事请你帮忙做额外的工作时，你就可以说，“实在对不起，我虽然很想帮你，可我现在手头的工作实在太多了，实在没有能力帮你。希望你能体谅下，谢谢。” 通常，听到这样的话，应该就没有同事再会坚持要求你帮忙了。
3:双赢，寻找第三种方案

当你觉得拒绝同事于心不忍，又怕影响你们的关系时，可以寻找采取解决问题的第三种方案，以同时满足双方的需求。比如，有同事想请你帮忙给他搜集工作所需的资料，你因为各种原因不方便答应，又不好直接予以拒绝，这时，就可以寻求第三种解决方法，说出你不能帮忙的原因，然后向同事建议一些实用的搜集资料的网站。这虽然也是一种拒绝，但却不会轻易伤害你与同事之间的感情。
4:坚定，礼貌地予以拒绝

在很多时候，要想拒绝同事帮忙的要求，最优雅也最有效的办法就是立场坚定、态度礼貌地予以拒绝。当然，立场坚定并不是说你拒绝时要带有明显的情绪，即使同事的要求再不合理，你也应该控制住情绪，面带微笑地、礼貌地予以拒绝。

Answer 2

在职场拒绝别人不能过于直白，很容易给别人留下这个人不好相处的印象，以后你有事情求助于别人的时候，很难获得帮助，针对不同的人要找不同的理由，懂得巧妙的拒绝。班子成员直接找你如果是体制内的班子成员或者一把手直接找你做某个工作，这个时候是一定不能拒绝的，毕竟你的升职都是掌握在他们手里，一旦对你印象不好，会否定你之前所有的努力。这个时候接受工作的态度要好，保证能够完成，但是不能过于着急把工作做完，可以适当的拖延，并且强调自己如何努力的完成，给领导留下努力的印象。各部门的负责人找你其他部门的负责人找你帮忙完全就是依靠个人感情了，即使不想去也不能直接回绝。如果其他部门负责人跟你的关系不错，并且在关键时刻能够帮你说话，或者你有事求他们的时候，也能够提供帮助，这个时候你完全可以去帮忙，毕竟工作中互帮互助有来有往，才能够促进彼此的关系，让大家相处得更好。相对的，这个部门的负责人格局小，习惯的命令别人来做他们部门的工作，而且认为这样是理所应当的不搭交情，这样的忙坚决不能帮。你可以在工作中犯些小的错误，比如材料中出现错别字、数据中少一位数等等，让他认为你的能力不行，用起来不顺手，时间长了自然就不会找你。同事找你帮忙如果是体制内的新同事找你帮忙，很可能是当下的工作他自己真的处理不了，这个时候你搭把手会让对方非常感激，在今后有难的时候对方会毫不犹豫地帮助你。如果是体制内的老同事找你帮忙，就要看你当下的情况，初入职场没有话语权，尽量不要拒绝对方，能帮忙的就帮忙，毕竟在体制内工作时间长的人，不要看他没有职务，但是他的影响力和人脉关系是你想象不到的，说不定什么时候这个人就能帮到你。但是这种帮忙也是要有选择的，如果是那种完全不搭交情的同事，就可以适当的出错，让对方不信任自然就不会把工作推给你本回答被网友采纳