主要看你辞职的时候是以什么性质提出的，很多时候在决定做的时候一定要慎重考虑好，如果正常辞职还是有机会回头的。如果是特殊情况辞职那就不好说了。后悔的原因无非是觉得是对自己某种方面造成了损失，在这里可能是一个好的工作机会。既然有了问题点，那补救措施就出来了，找到一份比这更满意的工作。如果你说这份工作像对象一样，不是找不到更好的，只是没人可以替代这种性质的话。最多过一段时间再找个机会进公司，我这里就有好些离职几个月之后再内推重新回公司的。
只要时间不是太长，一般辞职书都还在领导那里，你过去说几句谦虚话，笑一笑，领导还巴不得你不辞职呢，工资又不是他发的，多个人比少个人强，好干活。就算时间有点长了，找领导要，领导说已经交到人事上了，那也没事。既然人事还没有通知你办理离职手续，就证明程序还没有走完，只要半路截胡成功，不管是你去要，还是给领导说后他打个电话招呼一下，事情基本和没发生一样。科室的人想着，大家还都省个事儿呢。
好好考虑考虑再做决定，如果是聪明人，就会按照领导的意图重新仔细认真的考虑考虑，这样如果真后悔了，还有回旋余地，如果一意孤行，坚持辞职，那也就别后悔了，因为后悔也没用了，毕竟这个世界离开谁，地球都照样转，鸟儿择良木而栖的道理都懂，如果是跳槽，对方给出的条件比现在的条件好很多，那就毅然决然离开，绝不后悔，自己选的路，跪着也要走完它，如果条件差不太多，那就留在原地，毕竟从人际关系，和工作环境都很熟悉不陌生，所以一句话，后悔了能不能补救，要取决于自身的工作能力被不被认可。
我想告诉大家，那么你真交了辞职信之后的话，又不想离职了，那么就取决于领导的太多了，因为主动权不在你手上喽，就是这样的一件事哦，如果你的领导的话本来就像你走人的话，那很快就可以帮你这个性质给办妥了，如果你的领导不想你走人的话，那么他会把信还给你，就是这样一件事情，这个其实就是看领导是什么样的人呢？看领导的想法，有的领导跟你讲客气一下啊，其实很想让你走人就走人了，以前我们去上班的时候，那个呃中心里面的一个同事的话，领导很想让他走人，诶，很快就让他走人人呢就是这样一件事情啊，领导一走人的话，那可能会拖你一个星期到两个星期，那么大部分的情况之下的如果能拖你一个星期的话，那领导肯定应该是不想让你走的，但是如果当天就让你走人的话，那么领导肯定想让你走。
如果你仅凭自己的努力就想把这封信要回来的话，然后不想走人，这个可能性是很小的，因为主动权不在你手上了，当时你就这么信的时候，你就应该有之后这些想法，有时候的一些打算就是这样的一件事情，我每次交信的时候，其实我都有一个新的目标和打算的，但是这个目标和打算的话并不是能马上就实现，但是我心里面是有这么一盘棋在下的，就是这样的一件事情，其实我觉得你交了辞职信之后的话，对于自己来说这种解脱你当年不想在这儿干，肯定是有原因的，原因的话我就不必多猜测了。