其实员工都想在休息的时候好好的休息，上班的时候好好工作，所以好不容易可以放假了，放松一下，又突然让回去加班，谁心情都非常的不好？
一。如果想让工人可以安心，愿意回来加班的话，那老板肯定要用回报或者是加薪，让他们觉得非常的合适。他们才会心安理得的过来加班。
二。正常的工作以外，别人在为企业付出的时候，已经耽误了自己的休息日，那不但在休息日无法给予补偿的话。那只能在工资上给予一定的补偿。
三。就好比在法定假日上一天顶三天工资，那如果员工看到你的工资给的很高，有很多人都表示愿意参与的话，那都是欢迎的。所以要看你的补助政策是否让她们觉得满意，如果给的很高，重赏之下必有勇夫。或者是跟他们商量过后的时候，可以给大家补休。看看有没有自愿？如果没有人愿意去加班，不要去强迫。否则就是大家都来的话，效率也不会太高。和我的想法相同，就采纳吧！
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第1个回答 2022-09-16
首先，必须给公司的每个员工灌输一个概念，想在公司得到自己所拥有的东西，那么必须要和公司风雨同舟。当然，加班之前务必要给大家一个合理的解释。因为我们思考问题的前提是，每个员工都是好员工，都是为公司整体利益来考虑。其次，要给老总灌输一个思想，加班的意味着什么，它意味着，今天的工作没有完成。所以要告诉老总，公司要杜绝加班，因为本应该工作期间完成的事情，员工确没有完成。最后，领导需要有表率的作用。
除了加工资，别无他法，打工的一般都是为了钱的!有钱就有积极性，当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。还有可以教教员工技术方面的东西，这样也可以带动员工的积极性，赚不到钱，技术得到了，他们也会很乐意的，多多接近员工，关心员工的生活，那么员工的积极性也会有所提高，适当的时候，请员工吃饭，那么也会提高员工的积极性的。等等!方法很多的，但主要还是要去了解员工是怎么样的心态。这是最关键的，然后对症下药，效果会更好的!
四种情形职工不得拒绝延长工作时间。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
遇到员工拒绝加班问题的时候想要得到更多法律援助，建议你可以来华律网找律师帮助你。
除了加工资，别无他法，打工的一般都是为了钱的!有钱就有积极性，当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。还有可以教教员工技术方面的东西，这样也可以带动员工的积极性，赚不到钱，技术得到了，他们也会很乐意的，多多接近员工，关心员工的生活，那么员工的积极性也会有所提高，适当的时候，请员工吃饭，那么也会提高员工的积极性的。等等!方法很多的，但主要还是要去了解员工是怎么样的心态。这是最关键的，然后对症下药，效果会更好的!
四种情形职工不得拒绝延长工作时间。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
遇到员工拒绝加班问题的时候想要得到更多法律援助，建议你可以来华律网找律师帮助你。
第2个回答 2022-09-16
您好，亲，很高兴为您解答。一。如果想让工人可以安心，愿意回来加班的话，那老板肯定要用回报或者是加薪，让他们觉得非常的合适。他们才会心安理得的过来加班。
二。正常的工作以外，别人在为企业付出的时候，已经耽误了自己的休息日，那不但在休息日无法给予补偿的话。那只能在工资上给予一定的补偿。三。就好比在法定假日上一天顶三天工资，那如果员工看到你的工资给的很高，有很多人都表示愿意参与的话，那都是欢迎的。所以要看你的补助政策是否让她们觉得满意，如果给的很高，重赏之下必有勇夫。或者是跟他们商量过后的时候，可以给大家补休。看看有没有自愿？如果没有人愿意去加班，不要去强迫。否则就是大家都来的话，效率也不会太高。希望我的回答对你有所帮助，祝您生活愉快！
二。正常的工作以外，别人在为企业付出的时候，已经耽误了自己的休息日，那不但在休息日无法给予补偿的话。那只能在工资上给予一定的补偿。三。就好比在法定假日上一天顶三天工资，那如果员工看到你的工资给的很高，有很多人都表示愿意参与的话，那都是欢迎的。所以要看你的补助政策是否让她们觉得满意，如果给的很高，重赏之下必有勇夫。或者是跟他们商量过后的时候，可以给大家补休。看看有没有自愿？如果没有人愿意去加班，不要去强迫。否则就是大家都来的话，效率也不会太高。希望我的回答对你有所帮助，祝您生活愉快！
第3个回答 2022-09-16
1、在规章制度（如员工手册、劳动合同等）中明确“公司因生产经营需要安排员工加班的，员工应配合”
2、与员工做思想沟通，并适当提供一些公司福利，如报销加班餐费、报销10点后打的费等
3、加大内部竞争淘汰，让员工能从心底珍惜这份工作，想要把自己的本职工作做好
（试想，如果是在“养老型”的公司里，大家做与不做、积极与不积极对于本身并没有什么影响，自然员工就没有动力）
4、优先给配合的员工晋升表现机会等。毕竟公司需要的人不仅仅是有专业水准、技术能力过硬的，更需要综合性人才（有一定专业、认同公司文化、工作态度良好）
因为法律有明确规定，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以以上的方法只能引导员工去配合公司
注意
①加班需要按法律规定支付加班工资
②公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
如果说公司有“加班文化”，不论工作是否完成都要求员工每天都必须定点加班的，这
2、与员工做思想沟通，并适当提供一些公司福利，如报销加班餐费、报销10点后打的费等
3、加大内部竞争淘汰，让员工能从心底珍惜这份工作，想要把自己的本职工作做好
（试想，如果是在“养老型”的公司里，大家做与不做、积极与不积极对于本身并没有什么影响，自然员工就没有动力）
4、优先给配合的员工晋升表现机会等。毕竟公司需要的人不仅仅是有专业水准、技术能力过硬的，更需要综合性人才（有一定专业、认同公司文化、工作态度良好）
因为法律有明确规定，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以以上的方法只能引导员工去配合公司
注意
①加班需要按法律规定支付加班工资
②公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
如果说公司有“加班文化”，不论工作是否完成都要求员工每天都必须定点加班的，这
第4个回答 2022-09-08
如果说员工不愿意加班，那么作为老板一定要了解员工不愿意加班的原因，如果想要员工无偿加班，这种情况肯定是不可能的。所以要想调动员工的积极性的话，那么肯定要对，加班的加班费予以提高。 毕竟大家出来打工都是为了赚钱，所以只要加班费高。员工应该也是愿意加班的。
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