法律分析：灵活就业人员，可以通过自己缴费参加养老保险，但是需要自己承担全部养老保险费。但是养老保险费年年涨，负担也是不轻的，怎样才能更省钱呢？
一：抓紧实现正规就业，由用人单位给缴纳社会保险。
用人单位给缴纳的社会保险往往是社保五险，包含了基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险在内。但是职工本人只需要承担个人负担部分，比如说养老保险只需要承担缴费基数的8%，灵活就业人员缴费一般是20%的比例。
在单位工作，至少有单位的保障，即使是职工失业了，也可以按照规定领取失业金。
二：社会保险补贴。
对于就业困难人员，国家会给予其一定的社会保险补贴，帮助其实现就业或者减轻其参保负担。
就业困难人员主要是指一些残疾人员、大龄（主要指4050人员）或者长期失业者、城镇零就业家庭成员，低保家庭成员、单亲家庭劳动力等等。
就业困难人员，应当首先去当地的人社部门进行认定。然后用人单位招用就业困难人员，才能够享受到相应的社保补贴。补贴标准一般是相当于用人单位承担的社会保险部分，但是最高补贴标准一般不超过100%缴费的情况下。如果是自己参加灵活就业人员缴纳社会保险，补贴的钱数一般相当于自己负担部分的一半到66%。各地的标准不一样，一般也不会超过100%的基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。