公司不准辞职，永康劳动局会管吗？

Question

我公司有很多地方都不按国家法定，如劳动节、国庆节、元旦节都只放假一天，且没有双倍工资，也没有星期天，一个月只能休息2天，还不带薪。上班时间9个钟，工资总是拖4-5天才发，还说今年不准辞工，辞了也不批。因为我们是外地人，这样的事情永康劳动局会管吗？

Answer 1

你是否签订劳动合同了？有的话拿着劳动合同到劳动仲裁委提请仲裁，同时检举公司违法用工，侵犯劳动者权益，请求给予补偿。
劳动合同法都有明确的规定，劳动合同上也要求注明各种条款，包括劳动报酬、工作岗位、工作时间、劳动保险等等。练加班也有明确的法律规定。任何免除用人单位义务的条款都是无效条款，所以你已经在法律上站住脚了，不用害怕的。
另外，劳动合同法也明确要求劳动执法单位必须执行劳动合同法，如果劳动仲裁委不管的话，你还可以直接向法院起诉，除了原单位之外，连同劳动仲裁委也可以起诉的。所以放心吧，一定会管的。
许多人就是因为害怕费时费力费钱，所以宁可自己吃亏。但是已经有很多判例都有效地维护劳动者的合法权益，所以你不用害怕的。外地人和本地职工，都受到同样的劳动法保护。
像你公司这样的违法企业，本身就不应该继续存活、继续违法用工。你不出来维护自己权益，你觉得还会有人帮你吗？
公司说不准辞工，那就是以胁迫甚至暴力行为强制劳动者劳动，这就不仅仅是追索赔偿的事情而已了，还可能要追究刑事责任。
即使你是正式职工，要辞职也是三十天前以书面“通知”用人单位，就可以解除劳动合同。看清楚了，所谓“通知”，就是告诉公司，而不是征询公司同意。了解了吗？自己要自立、自强、才能保护自己。

Answer 2

投诉没有地域区分，你投诉就会受理，不过你需要提供合理的证据。
你们企业签订劳动合同了吗，没有签属于非法用工。
劳动法明确规定每天上班时间不得超过8小时，每周累计不得超过44小时，法定节假日休息薪酬都有规定，估计你要是投诉了你们企业也就被罚死了，每一项估计2-3万，应该能罚个10-20万吧（看你老板的造化了）。
证据准备:企业的职工花名册、上班时间的企业规定、劳动合同的工资发放时间约定和你实际工资发放的日期证明、法定节假日的公司的放假通知、每月休息日的公司规定、辞职不批准也是违反劳动法。

Answer 3

劳动局一定会管。。但是你们要收集好证据。。你们公司这样的情况是违反劳动法的。 在著名一点，注意收集证据

Answer 4

学了 劳动法 你就知道 不管也得管 法律规定的 除了特殊的行业职业 只要提前一个月辞职 什么时候行。。