从递交辞职报告那天开始如果不批准什么时候可以自动离职（未签劳动合同）

Question

我在一家私人饭店打工（挂名四星级饭店），工作了四个月。现在想辞职，没有签过劳动合同。想咨询一下：从我递交辞职报告那天起，如果领导不批准，什么时候可以自动离职？工资会不会不发？如何维护自己的权益？

Answer 1

　　劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

　　3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

提出书面辞职报告之日起三十日后可以解除劳动合同。

Answer 3

1、没有签订劳动合同可以随时离职
2、可以到劳动仲裁部门进行申请仲裁，按照劳动法必须补发你3个月工资（未签订劳动合同从入职第二月开始发双倍工资）
3、属于公司违约（未签订合同）必须无条件放人，要是公司不放直接申请劳动仲裁

Answer 4

按照新的劳动法，一般情况下，提前30天。问题是，你的公司违法了，没有签合同的，满30天就要付你双倍工资了。再看看有没有交保险，没有的话，你们协商，这种情况，一般你可以一周之内走人。毕竟他违法在先的。

Answer 5

一个月后即可自动离职，到时候发生纠纷可以申请劳动仲裁。劳动这么久没签劳动合同本身就是他们违法，按法律规定你可以要求他们发双倍工资，你可以提出这方面的要求。注意收集证据，工资条什么的都行