从你的描述中感觉你应该是个女性朋友,那么如果你五十周岁了,就意味着你达到了法定退休年龄,跟单位劳动关系到期了,也就是说单位不给你交社保,也就属于合法了。这是因为社保法上有规定,职工到达法定退休年龄,用人单位与职工签订的劳动合同自然终止,企业不再有为其缴纳社保的义务和责任。
换一句话讲,虽然你只交了九年社保,但这是因为你自己的原因,与企业没有直接关系。只要你的年龄达到法定退休标准,你与企业劳动关系就终止了,企业给你停保也属正常现象。反过来说,如果你是一个男性职工,正常应该60岁退休。如果不是你本身的原因,企业给你停保是违法的,你可通过劳动仲裁或走法律程序维护自己的权益。
另一方面是你自己的情况:如果我分析的正确,你是女职工而且在生产岗位应该50岁退休,企业与你终止劳动合同后停保,你将面临如下三个选择:
一是尽量找另一家单位:
所谓找另一家单位,主要是看自己有没有什么特长?能否在另一个企业里从事管理工作,若是能的话,最起码能干到55岁,还可以给你交五年社保,那样的话,你能省去这五年2/3的参保成本,剩一年的话,改交灵活就业后交职工社保,56岁也可以退休。
二是自己交职工社保:
如果你找不到企业,或者说没有什么特长,承担不了管理岗位责任。但你的经济条件还可以,那么你就以灵活就业人员的身份继续交职工社保,再交六年,56岁也可以退休。只不过这样全额自费,你这六年大约需要六万元,参保成本相对要高得多。不过你的养老金大约每月能开1500元左右,三年半可以回本。
三是自己交居民社保:
这句话的意思就是指如果你的经济条件不好,又一时没有找到固定工作,那么你可以把职工社保改为居民社保。虽然统筹部分转不过来,只能转个人账户里的储存额,但这样做的好处是可以连续计算缴费年限,且交居民社保成本很低,每年按3000元计,大约需要18000元,由于你交了九年职工社保,所以个人账户储存额相对高,大约养老金能开1000元左右,两年能回本。
结语综上所述,我认为如果你是50岁的女性,单位不给你交社保了,那是正常现象,因为你达到了法定退休年龄,劳动关系自然解除。如果你是男性,可以通过仲裁或走法律程序维权。若是前者的话,你将面临的选择只有三项:
要么再找另家企业,看是否从事管理工作,那样可以干到55岁,自己再交一年就够退休了;如果找不到这样的工作,但条件好的话,也可以灵活就业的身份继续交职工社保六年后退休;如果既找不到工作,经济条件又不好,那么建议你把职工社保改为居民社保,续交六年退休,这样做参保成本低2/3,但是养老金相对也要低2/3。因此说要根据企业情况和你自身的条件去选择!