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什么情况下员工主动离职也能要求支付经济补偿金?
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第1个回答 2020-10-13
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相似回答
什么情况下主动离职也可以
索赔
经济补偿金
答:
员工主动提出离职是否有经济补偿,
要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
什么情况下员工主动离职也可以
获得
经济补偿金?
视频时间 00:46
自愿辞职可以要求补偿
吗
答:
这个需要看是因为什么原因离职的,
如果是因为跳槽的话是不能要求赔偿的但如果是因为单位的一些行为,比如拖欠工资、损害劳动者合法权益
,而导致劳动者不得不主动提出离职,此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。【法律分析】针对员工主动辞职提供如下建议供参考:(一)用人单位出现不发工资、不缴保险等...
什么情况下员工主动
提出
离职
也有
经济补偿金?
视频时间 00:29
员工
在
什么情况下主动离职可以
拿到
补偿金?
答:
员工
以公司存在特定违法行为“被迫
辞职
”的,公司需
支付经济补偿金
。实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权...
员工
在
什么情况下主动离职可以
拿到
补偿金
呢?
视频时间 00:37
什么情况下主动辞职可以
得到
经济补偿
。
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种
情况
,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求支付
剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
自动离职
有
什么补偿
答:
员工自动离职
的补偿员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。
职工主动辞职
如何补偿。
哪些情况
之下需要
支付经济补偿金?
(一)劳动者解除...
正常
情况下员工主动提出辞职
用人单位需要
支付经济补偿金
吗
答:
并且,以个人理由
辞职
的,
员工
还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支
...
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