合同只有乙方盖章签字，3个多月了，合同在甲方（甲方是个人）手里，未签字，是不是随时可以签字生效？

Question

合同只有乙方盖章签字，3个多月了，合同在甲方（甲方是个人）手里，甲方是不是随时可以签字生效？合同已经实际执行，现在合同金额2万多。但是，甲方现在跟其他公司合作了，并且把公司的考勤机设备转让给其他公司9台，造成了公司损失。

那么，这份合同有效吗？
现在的问题是甲方未经乙方允许，私自处置乙方公司的资产，并且违背合同与其他公司合作。那么作为乙方是否还有履行合同的必要？乙方是否可以对甲方行为进行处罚？

Answer 1

不是。合同是双方签字后生效，如果有约定生效条件，符合条件才生效，没有签字的合同，因为没有达成一致，所以不生效。 正常来讲合同签定应该一式多份，签定之前可以询问一下合同的想对方是否还愿意签合同 如果对方没有想继续合作的意思就不要直接签 。
法律分析
原则上，甲方可以随时签字使合同生效。但合同一方当事人未签字／盖章，如果合同已经实际履行，对方接受履行的，视为合同已成立生效。合作期内不论甲方如何处置自有资产，与乙方无关。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条件的规定。　　订立和变更劳动合同应遵循以下原则：是“平等自愿、协商一致”。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

Answer 2

原则上，甲方可以随时签字使合同生效。但合同一方当事人未签字／盖章，如果合同已经实际履行，对方接受履行的，视为合同已成立生效。
合作期内不论甲方如何处置自有资产，与乙方无关。追问

现在的问题是甲方未经乙方允许，私自处置乙方公司的资产，并且违背合同与乙方的竞争对手同行业公司合作。那么作为乙方是否还有履行合同的必要？乙方是否可以对甲方违约进行处罚？

追答

您好，我是执业律师只做公益类法律咨询。过于具体的合同问题建议您提交完整版合同，付费咨询，谢谢。

Answer 3

正常来讲合同签定应该一式多份 你签定之前可以询问一下合同的想对方是否还愿意签合同 如果对方没有想继续合作的意思你就不要直接签追问

一式2份，乙方签字盖章寄给甲方后，甲方一直为签字，也没有寄回乙方。3个月过去了，现在对方违约跟乙方有竞争关系的同行业公司合作了。

Answer 4

合同是双方签字后生效，如果有约定生效条件，符合条件才生效

没有签字的合同，因为没有达成一致，所以不生效。