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工伤赔偿后辞职了,还可以在回原来的单位继续工作吗?
如题所述
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第1个回答 2021-05-13
辞职了再想回原单位工作,只要原单位需要你就可以,与是否工伤赔偿没有关系。
第2个回答 2021-05-13
工伤赔偿后辞职了,如果原单位还要聘用你,你就回原来的单位继续工作。
第3个回答 2021-05-13
有工伤不应该被辞,如是单位辞了你可以走法律,如果是你自己离职的不好说
本回答被网友采纳
第4个回答 2021-05-13
工伤归工伤,为什么要辞职呢?
建议你跟单位领导协商一下,看能不能再招收你回来。
第5个回答 2021-05-13
这需要和老板对接一下
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工伤赔偿后辞职了,还可以在回原来的单位继续工作吗?
答:
只有双方同意,可以回原单位上班
。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后,可以回原单位上班,但是,用人单位具有用工自主权,回原单位上班必须经双方协商一致,并订立劳动合同。不过,因为工伤职工之前解除劳动关系之时,工伤保险关系已经终止,工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待,与其它普通...
工伤赔偿后辞职了,还可以在回原来的单位继续工作吗?
答:
如果原单位愿意雇佣该人,
那当然可以回原单位继续工作
,但如果原单位不愿意雇佣该人则不可以了。
工伤赔偿后辞职了,还可以在回原来的单位继续工作吗?
答:
辞职了再想回原单位工作,
只要原单位需要你就可以,与是否工伤赔偿没有关系
。
工伤赔偿以后,
是不是
还可以继续在单位
上班?
答:
没有正当理由,单位是不可以把你辞退的
,就算工伤赔偿之后,你可能给单位造成了一定的损失,但是要知道很多时候有些事情不是自己可以避免的,所以单位没有理由,因为你工伤了之后就不能再雇佣你了,除非你不再适合这个单位。仅代表个人观点。
工伤离职后,
再去别
的单位
上班,对
赔偿
有影响吗,入职后对保险有影响...
答:
一般情况下,需要将
工伤
医疗费、一次性伤残补助金完成
赔偿后
再
离职,离职的
同时提起一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的
赔偿,离职
不会影响赔偿和新
单位
的保险
做
工伤
伤残
后还可以在
用人
单位
上班吗
答:
1.
可以,
工伤职工在领取劳动能力鉴定结论
之后,可以
根据自己的身体状况以及工作情况选择
辞职
,也可以选择
继续
留在用人
单位工作
。2.工伤职工无论是否
离职
,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的
工伤赔偿
。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被...
工伤赔偿了
一部分,已经
辞职
一个月
了可以在
别
的单位
就业交金
吗?
会不...
答:
可以,
不会有影响的。
工伤赔偿
项目含:医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、辅助器具费。构成伤残等级的还有:一次性伤残补助金。同时解除劳动关系还有:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你说的失业...
我
工伤
现在
辞职,还
未拿到
赔偿
金,
可以
到别
的单位
去上班
吗?
答:
只要解除劳动关系了 就可以建立新的劳动关系 就算有旧的劳动关系没有解除 风险也是新的公司 劳动者没有什么风险
工伤后
是留在原
单位
上班还是解除合同,哪个对工人有利
答:
员工的
工伤
鉴定结果下达
之后,
无论是员工
继续
上班还是和原
单位
解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的,所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。法律...
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