到了一个新的岗位，不管你是否熟悉流程，“拜山头”必不可少！倾听上级对你的工作期望，这就是刚开始工作的任务目标，既让上级感受到你“识时务”，又能清晰目标不蛮干，两全其美！相信你的“低姿态”能赢得上级好感。
通过你的上级介绍，认识部门的管理人员。或者通过文职员认识部门的关键岗位负责人，了解其工作职能和管理范围。再结合组织架构和工作流程，熟悉与你对接的上下两道的管理者。
新环境来了陌生的人时，大家都会有一定的“排外”情绪，有时候甚至是无意的。这就需要我们去实现“环境破冰”，识别团队容易沟通的人，先找到能接纳你的人，打好关系，由点及面去熟悉团队每个企业做事流程不一样，哪怕是同样的岗位，也存在模板和制度的误差。这需要我们去尽快熟悉，在岗位做出成绩，才能得到上级的支持。
在具体回答中，如果对前任上司的印象特别好，或者比较好，就可以实事求是地进行评价，在肯定优点和工作能力的同时，用假设的方式说出前任上司的不足。例如，"如果他在某些方面再注意一点、再努力一些、做得更好一些，就会更加全面和优秀"等。
如果对前任上司的印象不是很好，或者特别差，还是要尽量寻找前任上司身上的闪光点，如果是对前任上司的人品不看好，就在他的工作能力方面去寻找优点。如果是对前任上司的工作能力不看好，就在他的人品方面寻找优点。等等。在谈论前任上司缺点和不足时，即便是对前任上司特别不满，也不能感情用事，要做到十分中肯。
领导相处一场，或多或少他都在某个时刻给你提供过帮助，所以，找一个可以表达对领导的感谢的点，让面试官看到你的心怀感恩职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
一般来看，前领导突然的关心，有三种味道：
第一种，就是领导确实关心离职员工的去向。想知道自己曾经的下属在隔壁公司的近况，买卖不成仁义在，这说明你的前领导还是很重视你的。
或者原本就对你心怀不满，想听到你的坏消息，如果听到你情况并不乐观，可能还会对你落井下石，冷嘲热讽，总之这种情况你的前领导是单纯想知道你在新公司的情况。
第二种，曾经的公司可能真的离开你玩不转，想让你回来继续效力。无论是你的工作能力真的强到曾经的东家愿意为你重新抛出橄榄枝，还是你“物美价廉”一个人能干三个人的活，总之公司发现了你的好处，中心思想就是，先了解你在新公司的近况，然后找机会把你挖回来。
第三种就要格外当心了，因为它带着别有用心的意味，就是想让你透露一些竞品公司的“秘密”。这也是为什么我问老王，前老板除了关心，有没有其他的意思。
了解了老板的用意，我们的回复，就变得没那么困难了，可该怎么回复老板的“好意”，也要三思而后行。
首先是该不该告诉前老板，我的新东家是哪家公司？
就像我开篇提到的，老王跳槽到了竞品公司，这就意味着，新公司的老板和领导，很可能跟曾经的公司有所交集。
毕竟圈子就这么大，对手公司的领导班子有几个人、是谁、擅长哪些领域，在行业内都不是秘密。
防人之心不可无，职场中无论是同事还是上下级，都免不了利益冲突，因此，我们没办法保证不会有人在背后捅刀子。
圈子太小，别人的一句话就能断送你的前程，所以，如果你跳槽到了竞品公司，建议你对自己的新去向，最好守口如瓶。
其次，该不该把自己在新公司的现状和盘托出？
无论你从之前的公司离职是出于怎样的原因，是好聚好散还是老死不相往来，实实在在的说出自己的现状都不明智。
因为如果你在新公司混得并不好，如实告诉了前东家，难免会让前东家有：“你看，离开我你过得也不好”的想法，难免的会招来一通说教，哪怕对方有意挖你回去，也会再次考虑你的能力，压低你的身价。
可混得好，咱们如实的说明情况，又有炫耀之嫌，稍不注意就会让对方认为：“离开旧公司就青云直上了，看来之前跟着我干的时候，也没少藏心眼”。
所以无论我们在新公司的现状如何，都不要轻易把话说得太满，我们可以回答：“我刚到新公司不久，还在摸索期，在之前的公司有您的栽培，我相信我能很快胜任新的岗位。”
只需一句话把问题一带而过就可以了，听到这样的回答，我想对方也不会再多问什么，除非他有其他的用意，这也是我要说的最后一点，前老板想让你帮他打探竞品公司的“秘密”我们该如何回答？
如果你接收到了这样的信息就要提高警惕了，很多时候并不是我们有心故意透露，而是对方跟你聊着天，就把你的话套出来，我们还全然不知。
所以为了避免这种情况发生，当我们嗅到味道不对，就要直接开门见山把话题打住：“这些事我目前不能跟您过多透露，这关乎我的职业操守和未来发展，我一直把您当长辈看待，也很尊重您，很抱歉关于这些问题，我不能多说。”
这样，关于新公司的情况你只字未提，对方也明白了你的意思，不但不会因此责难你，还提升了你在他心中的价值，如果对方真的有意挖你，此时你的手中也就有了更多的筹码。
说白了，拿人钱财，替人消灾。无论你跟前公司有多深的渊源，现在你赚的钱是从新老板的口袋里掏出来的，你就要维护新东家的利益。
更不要妄想自己做一个“两面派”，让之前的老板对你另眼相待，这只会让你自跌身价，毕竟哪个老板敢用一个两副面孔的下属呢，他想要的目的一达到，你就没了价值，搞不好他还会在新东家那参你一本，到那时候你的整个职场生涯也就葬送了。
