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    我工资5000单位交五险一金还剩3000对吗

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    推荐答案   2018-03-01
    养老保险金：个人8%，5000*8%= 400.00医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00基本住房公积金（最低标准）：个人5%，5000*5%=250.00共计支出：800扣除四金后月薪：4200再扣个人所得税：（4200-3500）*3%=21税后月薪：4179
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    工资5000自己交五险一金是多少钱

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    第1个回答  2018-03-01
    社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的
    第2个回答  2018-03-01
    社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的
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    扣除五险一金到手3000多什么水平?答：五险一金扣除完以后到手3000块钱，在一个县城来说是不错的。但是在地级市来说，那就有点低了。如果在省会的话，那么就有点不堪入目了。
    上海5000工资交多少五险一金答：上海5000工资交多少五险一金是根据具体情况决定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。...
    ...工资是4500,公司交五险一金,但是基数是以3000给我缴纳的,这样合理吗...答：基数少，今后退休金拿的也相应少一些，但是现在有很多单位缴纳社保并不是按职工工资缴纳，而是按照一个最低或者相应的基数来交，一是单位个人都省钱，二是在实际操作起来也好操作，否则单位几百人，一人一个基数，太乱，希望你也能体谅公司的做法。
    有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?答：1、可以享受医保报销待遇。没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。而没有医保报销的话，就要全部自费了，可能每月多出的钱还不够医药费的。2、退休后有养老金...
    有五险一金到手工资3000元,这样的工作可以干下去吗?答：有五险一金到手工资3000元，这样的工作可以干下去吗？做为在职场中的人来讲，事实上这一3000块的工资待遇并不是很高，但我们不要以3000元为起点或是3000元为榜样，来看待这样一个问题。由于最先工作之中的一些工作量，包含你工作时长，包含你工作地址，全是你应当考虑的问题，所以说3000元钱只是一个...
    有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?答：实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%...
    扣除五险一金到手的工资只有3000块,这样的工作干的人多吗?答：我觉得这样的工作做的人还是非常多的，可能有些人并没有五险一金，可是四处薪水也仅有3000元，这样的状况也是十分比较常见的，所以说的工资是多少其实不是非常重要的，更为重要你拥有五险一金，事实上拥有五险一金，您有你会拥有许多的薪资福利。五险一金之中包含了我们养老保险，职工医保，失业险，工伤...
    工资4300扣完五险一金还剩多少答：税后3000元而且已经交了五险一金的话,税前工资约为:3400元。五险一般分别为:1、养老保险:公司13%,个人8%。2、工伤:公司承担1%,个人不承担。3、失业:公司承担1%,个人不承担。4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%。以上合计:用人单位承担:17%,个人承担8.5%。(缴纳工资缴费比例就可以得出缴纳多少钱的...
    工资3000和5000社保一样吗答：不一样，具体要看公司按什么标准申报，而社保个人缴费比例为8%，若公司统一按3000标准申报的话，则每人每个月大约需要缴纳240元，若是按5000申报的话，则每人每个月大约需要交400元。但是一般情况下很多公司都是按最低3000元的标准缴纳的，只有大型企业或者机关单位才会按照工资标准缴纳。有五险一金3000和...
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