上班已经半年多，未签劳动合同怎么办？

Question

"别人都说是，上班后就签订劳动合同，可我单位到现在都没有和签订劳动合同，单位是否违法了。

Answer 1

现在这种情况很普遍，没有签劳动合同那么社保给你交了没有，如果没有可以拿着工资条或者能证明你上了半年班的相关证据，到劳动仲裁部门申请仲裁，要求补签合同以及缴纳社保，一般情况下公司会和你进行和解。
但是这样的话继续在这家公司上班的可能性极小，自己要考虑清楚！aqui te amo。

Answer 2

是的，上班在一个月内应该签合同，没有签的话可以通过劳动合同法找老板要赔偿金。

Answer 3

首先，根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然该员工没有与你单位签订书面的劳动合同，但其已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍，最多十一个月的工资。 但员工不得要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

其次，因为用人单位没有与员工签订书面劳动合同，企业可能也就没有为员工购买相应保险。因此，用人单位还应该补交用工期间员工的社会保险。

再次，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。如果该员工与单位为劳动关系，且经认定为工伤的话，造成一般伤害的，可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等费用；构成伤残的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。因为，企业没有事先为员工购买工伤保险，所以该部分费用可能需要用人单位全额承担。

最后，按照工伤保险条例相关规定，员工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，用人单位还应该支付员工停工、留薪期工资、福利等费用。

Answer 4

根据现行法律规定，这么久没有签订合同了，可以仲裁机关会视同企业已经与你签订了无固定期限合同的，那样双倍工资就无法索要了。但是没有保险应该要求企业补交。拖久的加班费也可以要求补回。无故辞退你，没有提前30天通知，应向你额外支付一个工资代为代通知金的。另外，你的情况，属于企业违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系的，如果不要求恢复劳动关系，可以要求企业支付双倍补偿金。即每年支付二个月。《劳动合同法》第48条规定。

Answer 5

首先你上班半年没有签劳动合同，我觉得你首先你这个工作好像就是不是很正规。我不知道你找的这份工作，你的公司是不是有经过正规注册的，如果是的话，你可以先找你的人事去要求，他说我要签合同。你的社保医保有没有交？然后如果你觉得你们公司还没去找你签合同的话，你还可以找那个当地的社会服务中心。