劳动法规定实习期为多长时间？

Question

进了一个公司，才做了二十天，现在家里有事要辞工回家，公司说工作时间过了十五天要提前一个月申请，急辞工要扣半个月底薪，我才刚做了二十天，还没到一个月请问公司的做法是否符合劳动法规定

Answer 1

不合法，实习期的长短是与劳动合同的时间有关的，且在实习期内劳资双方均有权随时解除劳动合同，你这种情况应该按实际工作的天数结算工资。

Answer 2

一般都是试用期三天，三天以后是有工资的，即使急辞也是要给工资的，现在有些企业试用期是一个月，一个月转正就需要提前提交辞职报告，你都没转正不需要提交啊

Answer 3

你的提问跟你的补充牛马不相及，实习期多长跟你补充提问的是一回事，一般实习期是3个月也有2个月一个月，最长不能超过半。怎么说呢！公司有公司规定，劳动法都有规定要提前一个月告诉单位公司给公司进行准备，你突然间说要走，公司要扣半个月，基本上是扣完了。应该不怎么算违法本回答被网友采纳

Answer 4

首先，关于劳动时间的设立不是劳动法规定的，是劳动合同法，至于你说的实习期说法应该不准确，实习期是特指大学生在校期间到公司参与实践工作的，和公司之间没有形成劳动关系，公司视其情况给予一定补助即可，如果是你和这个公司已经形成劳动关系，那就不叫实习期，应该叫试用期，试用期限和签订的劳动合同时间来定，试用期本来就是个人和企业之间相互了解，考察彼此的时段，所以不管试用期多长时间，只要在试用期内，双方都可以选择去留

Answer 5

1到3个月！