劳动法培训期间一般是有工资的。
劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。培训期间是否享有工资主要取决于培训的性质和目的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果培训为企业自行组织，目的是提高员工的专业技能、知识水平和业务能力，那么劳动者在培训期间应当享有相应的工资待遇。工资待遇的具体支付方式和金额应当根据培训期间的工作安排、内容和时长来确定。一般情况下，培训期间工资待遇应该与正常工作期间的工资相当。
培训期间工资的支付方式有两种常见的形式：一是按照固定的工时支付工资，即根据培训期间的实际参与时间计算工资；二是按照固定的培训期限支付工资，即根据培训的整个期限支付一定金额的工资。
根据劳动法的规定，劳动者在接受培训期间有权享受其他的权益待遇，比如社会保险、福利待遇等。这些权益待遇的享受应当与正常工作期间的待遇保持一致。雇主在组织培训时应当与劳动者签订书面协议，明确培训目的、期限、内容以及相应的工资待遇等事项。签订合同旨在保护劳动者的权益，防止出现工资拖欠或其它劳动纠纷。
在中国的劳动法下，劳动者在接受企业自行组织的培训期间一般享有工资待遇。雇主应当根据培训性质、目的和培训期间的工作安排来确定具体的工资支付方式和金额。通过签订书面协议明确双方权益，既保护了劳动者的合法权益，也有助于维护劳动关系的稳定和健康发展。
劳动法的意义
1、保护劳动者权益：劳动法通过规定劳动者工资、工时、休假、社会保险、劳动条件等方面的权益，确保劳动者在工作中不会受到不合理的剥削和欺压。劳动法的存在使劳动者能够获得法定的最低工资、合理的工作时间和健康的工作环境，保障了其基本生活需求和尊严。
2、平衡劳动关系：劳动法的制定有助于平衡劳动者和雇主之间的权益关系，保护雇主的合法利益的同时也保护劳动者的权益。法律的存在可以平衡双方的权力，防止劳动关系中的不公平事件和冲突的发生，维护劳动关系的稳定和谐。
3、维护社会稳定：劳动法的实施有助于维护社会的稳定。通过保障劳动者的合法权益，劳动法降低了社会的不平等现象，促进了社会的和谐与进步。公平合理的劳动法制度能够减少社会不满情绪和社会矛盾的产生，进而维护社会的稳定和秩序。