很多公司都不愿意招40岁左右的人，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司都不愿意招40岁左右的人，原因是什么？

1.大多数公司都不愿意雇佣40岁左右的人，其实是因为这些人年纪比较大，脑子不够灵活，自然无法为公司提供更多的利益。况且现在年轻人多了，每年的毕业生不计其数，公司自然会招这些更便宜的劳动力。更重要的是，40岁的人更关注他们的家庭生活，也许可以两者兼得。他们对工作不太上心，跟那些刚步入社会的年轻人没法比。他们觉得年纪大的没有培训空间，工资也高。与年轻人相比，他们的攻击性和可塑性更低，成本也更高。

2.因为40岁的人往往无法突破自己的能力，也没有上进心。他们不仅年龄太大，而且没有能力。年纪大的人适应能力差。40岁左右的人确实年龄大了点，退休可能早了点，但大多数职场人都是为了自己。考虑到公司的利益，心理年龄大的人不能为公司创造更高的利润，所以不能轻易被公司接受。而且他们接受新事物的能力差，可能需要更多的时间去适应环境。因为40岁的人往往无法突破自己的能力，也没有上进心。他们不仅年龄太大，而且没有能力。

3.喜欢逆来顺受的老员工。有的公司不签合同，不给老员工交五险一金，还经常拖欠和克扣工资。如果那些员工有问题，老板会找机会辞退他们。所以老板喜欢逆来顺受的老员工，就是不怎么过问公司对员工的基本保障，甚至不知道公司给多少钱。如果他们能给奖金，他们会高兴很久。如果你40多岁了还在苦苦寻找一份低收入的工作，要么是你的文凭太低，要么是你的技能太差，要么是你还没有建立起自己的职场优势。就业环境只是一小部分原因，更大的原因在于你自己。

Answer 2

很多公司之所以不招40以后的人，因为年纪大容易猝死，一旦工作过程中，要赔偿死者巨额工伤费。还有一点年纪大容易中风瘫痪，像半生不死，公司要付不菲医药费。招年轻风险比年纪大风险小。年轻加班还顶得住，你叫年纪大加班，年纪大顶不住猝死，死者家属找你公司索赔巨额费用。

Answer 3

是因为40多岁的人一般是有很多的坏毛病的。而且他们也没有很多的创造力。不能够给公司带来利益。

Answer 4

因为40多岁的人做事有时会瞻前顾后，没有应届毕业生的优势，而且还会有家庭的羁绊，而且有人认为40岁经历中年危机一般都是由于自身的原因导致的，可能会是对工作没规划三天打鱼两天晒网。

Answer 5

因为40岁左右的人要么就喜欢摸鱼，要么他们已经没有了上进心，要么他们总是散事比较多，经常请假。