找工作的方法有很多，这里我可以给你点简单的建议，帮助你早日找到做得开心的工作。
1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括了网络、报纸、招聘会、亲友推荐、劳动保障系统、学校的推荐等等，广为人知你在找工作。
5、面试准备：
1）企业及应聘岗位的具体情况了解。
2）应聘当天的衣着打扮、女士要全部准备好化妆等。
3）应聘当天皮包内的物品包括：完整的简历一份、各类证明复印件各一份、写得出的笔一支、女士如果穿裙子带好丝袜。
4）在家里预先设置一些可能会问到的问题，提前想好回答的答案。
6、进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。
7、即便是失败，也要调节好心态。因为这是双方的，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A，但是不代表B就是一家差的餐馆，可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是不适合而已。
8、回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习，这将是你的资本之一！
打铁还需自身硬，只有自己有才华，才能找到好工作。
要稳定就应该去国营企业。要高薪那得看能力。
当然啦，不一定要有能力，有人脉也可以，女生的话有颜值也是可以的，就看舍不舍得罢了。
如果是大学毕业生，那你就应该多去找一找自己心仪的企业，多投简历，多去参加面试。
最最重要的是，把你在大学的成绩搞好一点，评价搞好一点。
世界500强的公司肯定高薪稳定，但是工作强度也是挺大的。
引起的话像华为，不过人家就是招名牌大学毕业毕业生，如果题主是这样的毕业生，估计也不会上来问问题了。
是啊，不会掉馅饼，说白了你得知道自己能够为企业贡献什么，然后才谈得上高薪稳定，说不好听一点，那就是你有什么东西可以卖。
可以节省找工作的时间成本。但是你朋友推荐给你的工作会受限于两个方面，将直接影响到你的收入。一是你给你朋友留的印象，尤其是能力方面。二是，新的老板会把你朋友的能力和薪资待遇变成你的“参照物”或者“锚定效应”。最终谈到的待遇会受限于这两方面，平时你给你朋友留的印象和你朋友给老板留的印象就至关重要。
2.猎头公司；
猎头公司的好处至少有三个：
1）节省时间成本，不需要十天半个月甚至两三个月时间折腾在不停打电话面前找工作的路上。
2）快速找到满意薪资待遇的工作；
3）找到与个人能力相匹配的工作。
缺点是：猎头公司有媒婆性质，而且是收费的媒婆，当然他只收公司的钱，不收个人。猎头公司能快速解决你失业的问题、也不用你自己费太多精力就能谈到满意的待遇。但是企业可能是行业新公司，实力很一般，公司资源比较少，业务开展起来不太顺。或者一些不易察觉的问题……
3.找工作APP （如：58同城，猎聘，Boss直聘，赶集网，智联，前程无忧，138等）
这种也能找到工作，初试面试变得额外重要，如果你希望通过这种途径找到一份稳定适合自己的工作，需要耗费大量的时间和精力在两方面。如何更好更加精确的表达展现自己和对这个新公司及工作岗位的调查。例如：公司在该行业的实力地位，万一上班两天公司倒闭了，连工资可能都拿不到。或者，像零售店7-Eleven创始人铃木敏文先生一样，由于应试公司人事部人员为了完成招聘任务，把人骗到公司的境遇。当然，年轻的铃木敏文上班一段时间就发现了。是不是每个人都可以像他一样幸运，从一个“误入歧途”的小职员当上CEO ，并造就商业帝国呢？本回答被网友采纳
看行业特点
高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员，那不足为奇；而要以这个数目招聘一名文员，那就会让人生疑了。
2/5
看单位的实力
衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金养贤才。
3/5
看高薪的条件
不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上钩，等到克扣工资的时候就可以为所欲为。
4/5
看同类人员的薪资水平
其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考，如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊，那就务必要提高警惕了。
5/5
看自己的能力
要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作、能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的“值”这个钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。
掌握了这“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，这是许多求职者的经验之谈，当然，如果你对自己有充分的信心！
怎样找到适合自己的方向呢?
我给予三个步骤:
1、比赚钱更重要的，是找到自己的职业方向
很多人都认为，先就业后择业，这个观念是十分危险。
从我这边经手的职业咨询案例统计分析，通常说来，一个人最迟要在27、28岁左右就要落实这件事情，30岁左右的十年是至关重要的积累事情，从新手一步步成长为熟手甚至能手，40岁左右是有所建树的最佳年龄，很多人通常是在40岁上下达到职业巅峰，然后慢慢退居二线，直到退休。
2、当下社会里没有人教会我们，你必须自己寻找喜欢或擅长的领域。
古今中外，除去极少数大器晚成的特例，绝大多数在相关领域有所建树和成就的人，他们都会尽早确立这件事情，剩下的几十年时间，则会限制自己的注意力，专注于自己认为最重要或最喜欢的事情上。
这样的人，往往最能做出一番成绩。
3、偶然的成功越来越少，好的人生需要提前规划
在当今社会，不论从历史进程还是发展阶段来看，幻想像几十年前改革开放初期那样，踩着风口一跃成功的，现在越来越少了。
如今，一个人想要在某个领域有所成功，离不开步步为营的规划。
天赋这件事并不可靠，“可靠的是方向、战略以及精确、彻底的执行。”
而“方向、战略及执行”正是职业规划的重中之重。