同一单位退休工资相差1000元是很正常的，可能是对方缴纳的社保档次比较的高，也可能是对方的职位比你高，本来的工资就比你多很多，退休之后自然能够领到比较多的退休金。也可能是对方对单位有着特殊的贡献，所以才会领到额外的津贴补助。
在工作的时候，大部分的工资水平都是不一样的，比如说有些人和工龄比较的长，工资自然就会比较的高，达到了1万元。而有一些人后进来的，自身的实力也不是特别的优秀，工资就比较的少，可能只有七八千元。在缴纳社保的时候，单位会考虑一下你的工资。比如说领导的社保可能就是最高档次的公司每个月出6000元，员工每个月出3000元。而职工的工资就比较的少，社保也不能缴纳最高档次的，不然就有可能没钱花了。所以这部分人的养老金相比于领导来说就少一点，没有办法和领导相比。这也是不需要计较的事情，因为领导的工资本来就比员工高的多，想计较也没有办法计较。
在看退休工资的时候不能只看现在的数，还要看之前缴纳的社保的数额，这样才能得到公平。农民的退休工资叫做养老金，因为他们缴纳的是新农合的养老保险，并且之前也没有工作，没有退休一说。农民是种田的，他们的收入来源于田地。工人就在单位里面工作，有着五险一金，社保要缴纳的金额也比农民要多得多，最后领到的钱也是这样。所以世界上不存在绝对公平，只是相对的公平，每一个人都要注重自己的利益，不要总是和别人比的。
只要养老金够自己花就可以了，根本不需要那么多，毕竟钱这种东西是带不走的。
同一单位退休的职工退休工资相差1000元，这也不是什么奇怪的现象，假如该职工的工龄比自己要长，那么最终比自己多1000元的退休工资也就再正常不过了。按照目前社会保险缴纳的规定，社会退休工资如果最终工龄比较长，那么退休工资在数量上显示是相当有优势的。
在我们现在的社会保障制度当中，社会保险绝对是大家最关心的社会保障制度之一，毕竟社会保险直接关系着平时的衣食住行，而且也直接关系着工人退休之后的退休工资。退休工资的多少往往是大家在乎的事项，然而就算两个职工在同一个单位同时退休，他们的工资也会有一定的差别，出现这种差别的原因除了是工龄的原因以外，还有可能是缴纳的基数差距导致的差距。
工龄导致的退休工资差距
如果两个人的岗位和工资在工作的时候是一样的，那么导致他们退休工资之间出现差距的必然就是工龄，我国目前的社会保险制度是按照工龄和缴纳金额的方式进行退休金的计算的，假如一个人在16岁的时候就出来工作，那么等到他60岁退休的时候就有44年的工龄，如果自己的工龄并没有对方长那么，自然退休之后领到的工资也就比对方低。当然，这是基于两者的工资和岗位没有差别的前提下作出的推断。
社会保险金额缴纳基数不同导致退休工资差异
如果两个人的工龄并没有出现什么差别，那么此时出现差距的原因就可能是社会保险金额在一开始缴纳的基数就不一样，目前不少单位的社会保险缴纳是按照工人的平均工资来计算的，假如工人的工资低于社会平均工资的60%，那么就按照60%来缴纳。如果自己的工资与对方在工作的时候就存在着差距，那么最后单位和个人共同缴纳的基数不一样，自然领到手的也就不一样。