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年底总工资收入低于去年的工资收入算降薪吗
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第1个回答 2022-04-20
不算。
根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
相似回答
劳动法
降薪
的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
降薪
的规定如下:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
;2、用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低...
公司
降工资
合法吗
答:
公司
降工资
是不合法的,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不...
公司
降工资
违反劳动法吗
答:
一、公司
降工资
违反劳动法吗1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,(1)如双方协商一致的,就不构成违法;(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。2、法律依据:《...
劳动合同上
的工资低于
实际工资,公司是不是可以随时
降工资
?
答:
劳动合同约定
的工资
数额与实际不一致,且劳动合同并未约定其他工资项,那么属于实际工资变更了约定工资的情形,发生劳动争议时应当以实际工资为准。即,双方关于工资的 劳动合同条款发生了变更,应当以变更后的实际执行的工资为准...
老员工做了近十年老板说工资比新员工多,要
降工资
,年终节比原来减一半...
答:
这种情况的话,是不合法的,因为老员工他
的薪资
首先是合同上规定好的,这样是违背了合同的。隔月发放违法,本月
工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也...
降低绩效
工资算
不
算降薪
视频时间 00:34
企业无故
降薪
降多少算违法
答:
故用人单位不能无故单方降低劳动者
的工资
。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的...
公司突然
降低工资
违法吗?
答:
所以,无论是在劳动合同中约定用人单位
降薪
的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣
的工资
的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...
公司变相
降工资
违法吗?(懂的进)
答:
1、公司调整工资是否违法?依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,应当明确约定工资报酬。但是现实中公司往往与劳动者只签订一份劳动合同且作为公司留底。并且在劳动合同中约定
的工资
多为不低于当地最低工资标准...
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