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单位扣员工加班费合法么
单位扣员工加班费合法么
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第1个回答 2022-01-19
不合法的。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。如果是在休息日期间应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
【
法律依据
】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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扣员工
工时
算违法吗
答:
如到时公司不支付加班费,则可以申请劳动仲裁。工人非正常超预期加班,
公司规定扣减人员加班工时来处理是违法的行为
,用人单位不得因为这样的原因来扣减员工加班工时工资的。员工的工作时长是受合同法和劳动法保护的,员工在正常工作情况下产生工作时长以及加班时长是不能被随便扣除的,除非公司规定工时可以...
休年假扣
加班费合法吗
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法律分析:不合法
,加班不给加班费的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位...
公司克扣加班费
如何举报
答:
用人单位要求员工加班不支付克扣加班费是违法的
。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬;2、如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。公司克扣加班费向劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款...
单位扣加班费
算
合法
行为吗?
答:
单位扣加班费
不
合法
,这种行为属于
克扣工资
,如果被扣了加班费的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资...
用人
单位
可因劳动者拒绝
加班
而扣发
工资吗
?
答:
玩具厂的做法是
违法的吗
?律师答疑 玩具厂的做法违反了《劳动合同法》第三十一条的规定,用人
单位
要严格地执行劳动定额标准,不能随意安排加班。如果确实有必要安排加班,要与职工协商,并且支付相应的
加班费
。本案中玩具厂与职工协商未果,不得以扣发工资的手段强迫
职工加班
。法条链接 《中华人民共和国...
辞急时工工厂可以扣一个月的
工资吗
?
加班费
也要
扣的吗
?
答:
加班费也要
扣的吗
? 辞急时工工厂可以扣一个月的
工资
或者非法
克扣
劳动者的
合法加班费
属于
违法
行为,劳动者没有按照用人
单位
的离职流程办理离职手续的属于违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《...
加班不给
加班费违法吗
?强制要求加班,要我们说自愿加班,不加班还扣钱...
答:
加班工资
要按照法定工资的1.5-3倍给予,如果企业没有按规定发放
加班费
,员工有权向劳动监察部门或者相关工会进行举报。在举报时,应提供相关证据,如补偿协议、打卡记录等。同时,企业不得强迫
员工加班
,对于被强迫加班的情况,员工也可以向劳动监察部门或者所在工会进行举报,并寻求
合法
维权途径。
劳动法有
扣员工加班费
的说法
吗
?
公司
如何扑常员工
答:
员工加班的,
公司
应当支付加班费。 公司无故
扣员工加班费
的,员工可以向劳动部门投诉,也可以到法院诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
公休
扣加班工资
,这个
合法吗
?
答:
第三十条,用人
单位
应当按照劳动合同约定规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
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的工资报酬:1、安排劳动者延长...
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