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灵活就业人员是否可以与单位签订劳动合同
如题所述
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推荐答案 2022-09-25
单位聘用 灵活就业人员 ,如果与其建立了劳动关系,需要 签订劳动合同 。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约,如果超过一个月不签的,需要每月向其支付双倍工资,但以十一个月的双倍工资为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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灵活就业人员与
公司
签订劳动合同
需要什么手续
答:
灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系,需要签订劳动合同
。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系,则也可以订立口头的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
灵活就业签合同
吗
答:
法律客观:灵活就业人员不需要签订劳动合同
。根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
灵活
用工
可不可以跟签订劳动合同
的
人员签订
答:
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同
。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳...
灵活就业合同
必须要签吗
答:
灵活就业合同必须要签
灵活就业人员
如果与用人单位建立劳动关系的,需要签订劳动合同。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同,但非全日制用工的除外。非全日制用工中
可以签订
口头的协议。
签订劳动合同可以
有效地维护用人
单位与
劳动者双方的合法权益。灵活就业的劳动合同形式包括如下:1、以小时计...
灵活就业
需要签协议吗
答:
灵活就业人员
也需要签订劳动合同,
签订劳动合同可以
有效地维护用人
单位与
劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议...
签了灵活就业
协议就不
能签
正式的协议了吗?
答:
能。
灵活就业人员
也需要签订劳动合同,
签订劳动合同可以
有效地维护用人
单位与
劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方...
灵活就业和
就业协议书有冲突吗
答:
灵活就业和就业协议书有冲突吗3
灵活就业人员
也需要签订劳动合同,
签订劳动合同可以
有效地维护用人
单位与
劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理...
灵活
用工协议是
劳动合同
吗
答:
用人
单位与
劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明
灵活
用工协议是否属于劳动合同,可以从以下几点入手:1、灵活用工...
城镇
灵活就业人员
退休前女性与用工
单位
签定的
劳动合同
是劳动关系还是...
答:
你说的很清楚啊,
劳动合同
,当然是劳动关系了。如果是劳务关系,
签订
的是劳务合同或者没有合同。
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