这个问题经常会在HR面试时问到，就我个人经验而言，问这个问题的HR并不是真的想知道你有什么优点和缺点，是优点的话有眼睛的都看得到，但缺点的话却是需要时间来显示的，所以不需要去明确地回答缺点是什么。HR问这个问题，最想知道的是：当你知道自己有缺点时，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格并不完善的情况下把对单位的损失降到最小的。打个比方，你的优点是认真，缺点是粗心，而粗心是任何工作的大忌，没有任何单位会愿意把工作交给一个粗心的人的，你在回答的时候就可以这么回答：在很多人看来，我的缺点就是过于放大了对各种事情的专注程度，什么都想做好，不想让别人失望，但往往这样下来却好象是每样事情都不能做到最好，所以我觉得我应该每次把注意力都放在一件事情上最好。有经验的HR就会知道你这话的潜台词，而且会觉得你能发现问题并解决问题。
记住，面试时的很多问题并不是要知道你的具体答案，而是需要一个智商与情商都达到一定水平、能解决实际问题的人。话又说回来，谁会没有缺点呢？
祝你下次面试顺利！
缺点会慢慢改掉的，希望你能看到我的优点！谢谢
缺点是对人生抱着太严肃的态度，对自已太严苛，不放松。总是想做到最好。
对家庭的责任感就像对公司的责任感一样，我们作为其中的一份子，要在"知恩"的情况下知道"感恩"，同时要在"感恩"的同时懂得"施恩"，我想这就是我对家庭责任感的看法。
呵呵，如果是我，我就这么回答，然后就根据我说的那三个"恩"发挥一下咯，最好扯上公司的具体点的内容，呵呵。
小赵在一个公司工作了好几年，工作上一直是骨干力量，可是因为和自己的领导和不来，就选择了辞职。 他去应聘了几家公司，可是在面试环节，当工作人员问他为什么在上一家公司辞职时，他都是如实回答，是因为和领导不和，所以几次下来都不成功，于是就托朋友去打探是为什么，朋友回来告诉他，公司觉得他的业务能力是不错的，但是和领导的关系搞不好，却是公司不能接受的，只能说明他在搞好人际关系上还有些欠缺，在以后的工作中，可能会带来不必要的麻烦。 所以，小赵又换了另一个理由，说是因为工资太低才离开原单位的，这次依然不是那么顺利，再托人打听才知道，原来公司是担心被他当做是过度的跳板，以后有了好的单位就会再次离开。 在很多的面试中，经常会被问到离职的原因这种问题，而现在大多数人离职的原因主要是工资太低、和领导关系不好、工作压力大等。而正是这些原因，影响了你的求职，因为造成这些后果的主要责任在于求职者自身，最好在面试过程中尽量避免提到这些问题。 在面试时，尽量用和人际关系不大、和工作能力无关的原因，比如说生病、离家远、出去进修学习等的原因。 尽量避免那些敏感的答案，多用些无关轻重的答案，这并不是说是欺骗，如果当问到细节的时候，就应该如实作答，要不然你的诚信度在企业那里就会打折扣。新工作
有好的回答，只要你遵循三个基本原则。
1、原则
第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”
第二，确保你的答案不是（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。
第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
2、回答案例：
“我最大的弱点是（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”
对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”
3、准备工作
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
其实这个问题考察的不是你的缺点到底是不是那么严重 不可培养 主要还是考察你的逻辑思维 以及对自己的认知程度 是否能够正确的看待自己的缺点 并且是否有想法改变现状
所以最好老实点说出自己的缺点 这个最好找你要好的朋友 他们才是最了解生活中的你的 尽管平时他们可能不说你什么 只是基于朋友间的关心 会多看重你的优点 所以好好问问他们的意见吧
不用想着说些太过冠冕堂皇的缺点 面试官不会那么无知的 他们能够分清哪些是无关痛痒的回答 哪些才是真正的你的 可能你要说出的美化版答案他们已经听过n遍了 只要你说出真实的自己 只要不是很恶劣的一面就不会对自己的前途有太大的影响 相比较对你缺点的了解 不诚实的回答才可能是你最大的障碍
祝你好运~
马云和马化腾的共同点都是互联网精英，创造了互联网的奇迹，都是通过自己的努力，风雨不变的坚持自己最初的想法
不要说太严重的缺点，到有个前提是必须实话实说！否则以后会很麻烦，但缺点尽量说的大事化小小事化了才行。
我记得有个漫画是这样的.
面试结束的时候,老板问员工:你的期望月薪是多少啊?
这时,员工想:不知道要3000高不高,会不会一听太高,不要我了呢?
老板想:不知道给他5000,他干不干,会不会觉得少啊?
这个漫画的题目叫,谁先张嘴,谁吃亏..........
但万事没有都一样的,具体问题具体分析.你得自己看着来啊.