职场中不会喝酒怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

1.给自己持续贴上不会喝酒的标签
既然你下定决心，不想以损害健康为代价在饭局上喝酒，就持之以恒地给自己贴上不会喝酒的标签。

态度上一定要坚决，你不喝没有人会捏着你的鼻子往嘴里灌，主动权永远在你自己手里。
态度鲜明地拒绝几次以后，久而久之领导也就不会让你上酒桌了。

但只要你在公开场合喝过一次，以后就没有拒绝的资本了。如果在这个场合喝，在另外一个场合又选择不喝，这样也说不过去。

其实，在喝酒这件事上，不管你会不会喝，都不要轻易展现自己的实力，聪明人都懂得适当藏拙。

一旦你被贴上会喝酒、爱喝酒的标签，也是一件麻烦事，往后的应酬会越来越多，谁都敢起哄让你多喝两杯。
2.在其他方面努力，打造差异化竞争力
体制内每个人都有自己独特的优势和生存之道，并不一定非要靠喝酒。

不管是在体制外做销售，还是体制内与领导之间交往，都有比喝酒大得多的利益。
大多数人的问题不在于不会喝酒，而是没有什么可以拿得出手的能力和资本。

领导也不会仅仅因为你会喝酒就提拔你，更不会因为你不会喝酒就全盘否定你。

体制内需要善于溜须拍马的人，也需要干实事的人，你要构建自己在体制内生存的核心竞争力。

体制内生存的核心竞争力有三样，开口能说，提笔能写，有事能办，努力在这三个方面下功夫，打造自己的差异化竞争力。

即使某个领导特别喜欢能喝酒的人，但体制内的领导流动性大。

三年河东，三年河西，不需要三十年。下一届的领导可能就喜欢打篮球的，你没办法也没必要随着领导的某个喜好去不停地改变自己。

永远要相信，只有综合实力，才是永恒的，别人夺不走的核心竞争力。
3.保持一个良好的心态
不要因为别人在酒桌上如鱼得水、左右逢源而心生羡慕，也不要因为别人善于溜须拍马因此得到领导的重用而心理不平衡。

体制内每个人都有自己的生存之道，有的人靠关系背景生存，有的人靠溜须拍马上位，也有人靠过硬的个人能力得到重用。

在职场生存，永远要明白人生的终极三问：你是谁？你想成为一个什么样的人？你有什么拿得出手？

要知道，那些整天陪领导喝酒的人，那些在领导面前鞍前马后的人，他们也付出了很多，付出的是休息的时间，付出的是自己的健康，甚至需要付出自己的尊严。

在体制内生存心态非常重要，要保持一颗平常心，没必要遇事动辄气急败坏、愤愤不平。

有的人羡慕嫉妒别人通过奉承领导获得升迁，自己又不愿意放下面子和身段；羡慕嫉妒别人在酒桌饭局上左右逢源，又不想学习体制内的人情世故；痛恨别人有关系有背景，又不下狠劲打造自己的差异化竞争力，培养一技之长。

在职场生存，如果一个人总是在患得患失中纠结，就容易找不准自己的定位，找不到自己的优势，更会不愿意付出行动。

保持良好的心态，知道自己想要什么，知道通过什么途径去获得，愿意为之付出努力，这才是我们在职场生存的根本之道。

Answer 2

最多是在应酬方面不受待见，也不见得所有方向都不被人待见。
领导用人一般都懂得分清每个人的优劣势。或许你其它方面表现好，也会得到领导的重用。一般领导不会因为你不擅长某一样事情就不待见你。
领导一般不太待见那种推推拉拉的人，不懂但很主动的，领导都会很待见。你要学会主动去做，然后再告诉领导，自己不太懂这方面，所以没做好，希望以后领导能多指导。
在职场懂应酬和懂专业，你觉得哪个更吃香？就比如说会计和事业部经理，招聘网站上的工资大概是4000与8000的区别。有人很不解，为什么考了几年的证还不如能喝几顿酒。
老实讲，喝酒的人拼的是身体，专业拼的是时间。大多数不应酬的人觉得应酬很简单，但大家认真的看一下你身边的人。级别越高的似乎越会应酬，但内心都很抗拒应酬。特别是很多老板，经常会感概，发了那么多工资，就没有一个带得出手的。
说内心话，在知乎上我看到很多问题都把这类能应酬的人评价为拍马屁，内心挺为他们心痛。如果你有缘看到，希望你的世界从此多一份理解。都是为了混一份粮票，都不容易啊

Answer 3

找借口，比如有胃病什么的，尽量让很多的知道，这样大家都不会觉得你是矫情，甚至会为你挡酒

Answer 4

那就不喝，健康重要