校长有权解聘在编教师吗
请问如果是在编教师，学校校长有权解聘吗？
如果可以，那么在编与不在编又有什么区别呢？（除了五险一金以外）
原来听说，在编教师校长是不能随便开除的，就算业务上很差。而代课教师校长随时可以让你走人。
在编教师是教委管理，还是学校管理？这个编制的具体作用是？
在编教师被学校解聘后，是自谋出路，还是教委协调？
这个编制 与 合同聘用制 之间 是什么关系？
虽然教师编制在，但学校不再和老师续签合同正常吗？
校长无权解聘在编老师，教育局人事局才有权力，这是事业单位管理制度里规定的
教师有人事档案在所在省教育厅备案存档，除非教师犯有严重的违法违纪事件，经县级主管部门和县政府向上报告，经审批后才可解聘及开除，否则，即使校长以各种理由解聘教师，停止该教师的工作，该教师仍然正常领取国家发放的教师工资，并享受在岗教师相应待遇。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。
扩展资料
编制教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
参考资料：百度百科-教师编制