如题所述
公司留不住90后员工，原因主要有以下几点：
很多公司的加班狼性文化，与90后的价值观不符，90后想学习，但是不是每天毫无意义的加班，90后更希望有自己的时间；
很多公司喜欢用负激励的方式约束管理员工，90后需要的是尊重，价值的体现，公平的竞争和沟通环境，简单粗暴的惩罚式管理并不适用于90后员工；
很多公司喜欢用“谈理想”来压缩员工的薪资要求，但是90后面临的是疯涨的房价和不断的货币贬值，经济压力是90后员工不得不考虑的重要因素。
为什么有的公司留不住 90 后新员工？