处理方法包括协商,调解,仲裁等,发生工伤纠纷后最重要的事情是做工伤认定,做工伤认定时需要提供和用人单位存在劳动关系的证明材料,如果当事人和老板之间建立的是劳务关系,不能申请做工伤认定,但劳务关系中因工受伤的,接受劳务一方应该承担赔偿责任。
一、和老板有工伤纠纷怎么处理? 1、双方协商解决。
2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。
3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。
二、劳务关系因工受伤是否可以申请工伤认定? 劳务关系因工受伤的,不可以申请工伤认定,申请工伤认定需要准备以下材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、工伤事故中哪些赔偿由社保承担? (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
四、工伤事故中哪些赔偿由公司承担? (一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤纠纷可选的处理方法非常多,劳动关系中处理工伤纠纷的仲裁时效是一年,只要员工已经拿到工伤认定决定书,是一定可以享受相关的工伤待遇的,而且,绝大部分的工伤待遇是从工伤保险基金中支付的,除非没有买过工伤保险,相关工伤待遇由公司承担。