上下班之所以规定时间，给出上下班时间标准外，一天规定8个小时工作时间是有科学道理的，8小时之外再接着工作，效率已经不高，甚至就是在做无用功。
老板与其在工作时间上纠结，不如想法儿让员工在规定时间内提高工作效率来得更有意义。
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不同声音：这种行为傻、没担当、混日子！
如果有急事，可以跟老板说明情况，哪怕提前下班也可以；
踩点上下班的员工，基本上是劣质员工，心思不在工作上，工作大多消极、混日子，连装作很努力的样子都懒得装。
也有天资聪慧，能完成老板的任务，踩点上下班的态度也十分不好。生怕多干一点工作。
不多干的同时，其实也阻碍了自己更加卓越的过程。
混得好的，一定是不管做啥都会全力去做，在做的过程中更加卓越，甚至成为公司、行业的精英、权威。
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作为踩点上下班的员工来说工作就是做一天和尚撞一天钟？
踩点上下班不仅容易引起加班同事的嫉妒心，导致不合群，也会给领导一种不求上进的印象，即使这样的员工工作能力比较强，但一般年底考核晋升除了业务能力外，同事口碑和领导的认可度也是考核的柔性指标！
我以前有位女同事就是踩点上下班的人，一个岗位工作了五年多，职位一直没提升，虽然她能力还可以，但一直不受领导待见，每年年终奖也是最低一档。
所以，如果你想在公司有更好的发展前景，建议你不要做踩点上下班的人。高效完成工作任务的同时，早点来公司，适当加加班给领导和同事留下一个好印象也许更有前途，更容易升职！
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“踩点上下班”不应该被指责
一个社会，如果大家都按照规则去办事，那人际交流的成本就很低，大家活得都很轻松。如果大家都按照“潜规则”去办事，那交际成本就高了，大家活得都很累。
因为人们对“踩点上下班”的误解，导致部分单位领导不下班，职员都不敢按时下班，就在办公室里耗时间、耗电费。
按时上下班，应该成为一个企业、一个单位严格的规则。这样企业、单位的管理成本就会相对较低。
当然，如果遇到特别需要延时下班的急事，作为员工还是应该有大局意识。但如果延时较长，单位应该按照加班处理，给予一定的经济补偿。
踩点上下班怎么了？我一没有偷，二没有抢，三没有迟到，四没有早退，我踩点下班我乐意，谁也管不着！安排晚上加班，可以咱们先把工资说清楚，就算是有钱，那也要看我愿意不愿意的，更别说不给钱，义务加班了！
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