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离职时间是申请日期还是离开那天日期
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推荐答案 2024-02-09
法律分析:离职时间是指离开那一天,即员工实际工作的最后一天。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。
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申请离职日期是
写走的
那天
吗
答:
申请离职日期是写提出申请的那天
。1、劳动者提出离职申请后,需提前三十天递交辞职报告;2、到期后,劳动者即可离开;3、若单位未履行责任,劳动者可申请劳动仲裁;4、通过劳动仲裁裁决,可向单位索赔;5、如单位仍不赔偿,可申请法院强制执行;6、离职证明应写明离职手续办结日期;7、若离职证明内容无...
离职时间是申请日期还是离开那天日期
答:
法律分析:离职时间是指离开那一天,即员工实际工作的最后一天
。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动...
离职时间是申请日期还是离开那天日期
答:
法律分析:
离职时间是申请日期还是离开那天日期:员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间
。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
辞职
报告
日期
写哪一天
答:
员工的辞职报告,
申请日期
需要填写递交上去
的时间
。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的
离职时间
。离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
辞职时间是
从递交辞职信
那天
算
还是
从领导同意那天算
答:
法律分析:
辞职时间是
从递交辞职信
那天
算,员工
辞职申请
是按照员工递交申请之日开始计算,并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿,原则上是不需要公司批准,只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
申请离职日期是
写哪一天的
答:
法律分析:写公司批准
日期
(自员工提出
申请
30日内)或双方协商一致,
离职
手续办结的日期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在...
申请离职日期
写当天的吗
答:
法律分析:
离职申请书是
提交申请的当天
时间
。如果员工提前一个月(试用期是提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
离职时间是申请日期还是离开那天日期
答:
因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天
的时间
,才好计算最迟的
离职时间
。劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位,方可以解除劳动合同。”解除权在法律上是一种形成权,是单方法律行为,即一方意思表示即可生效的法律行为。所以,辞职行为在劳动者将辞职的意愿送到达用人单位...
离职时间是申请日期还是离开那天日期
答:
实际工作的最后一天,也就
是离开
的
那天日期
。在提出
离职申请
后,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十天后就是
离职日期
。具体的离职日期会因为公司和个人的协议有所不同。
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